Semester
Semester regleras samt i kollektivavtalets § 9 samt i semesterlagen (SemL).
Alla arbetstagare, oberoende av anställningsform och arbetstid, har rätt till semesterförmåner bestående av:
- semesterledighet
- semesterlön
- semesterersättning.
Rätten till semesterledighet finns alltid, medan rätten till semesterlön måste tjänas in under anställningstiden. Semesterersättning utges efter att anställningen upphört.
Semesterreglerna är tvingande till arbetstagarens förmån. Avtal som inskränker dessa förmåner är ogiltiga, medan avtal som förbättrar förmånerna, exempelvis ger längre semester, är tillåtna. Med rätten till semesterförmåner följer även skyldighet för arbetstagaren att utnyttja dessa, till exempel att ta ut sin betalda semesterledighet. Ett avtal om att en arbetstagare avstår från semester mot en viss ersättning är alltid ogiltigt, även om det tillkommit på arbetstagarens initiativ.
Nedan kommenteras frågorna kring semester under följande rubriker:
- Intjänandeår / semesterår
- Semesterledighet
- Semesterförläggning
- Semesterlön
- Nyanställning
- Kortare tidsbegränsad anställning
- Sparad semester
- Semesterlönegrundande frånvaro
- Sjukfrånvaro under semester
- Semester under uppsägningstid
- Semesterersättning
- Preskription
