Bättre stämning på jobbet – och bättre resultat – det blev resultatet när målarna på Västerviks Bostads AB satsade på ett jämställt team och anställde tre kvinnor.

När Västerviks Bostads AB i fjol bestämde sig för att utöka de egna hantverkarna så nyanställdes sex nya målare. Tre av dem var kvinnor.

- Från början fanns inga ambitioner att ha just fler kvinnor. I Västervik kanske finns fyra kvinnor som jobbar som målare och vi hade turen att tre av dem sökte jobb hos oss för att de ville jobba hos Bostadsbolaget, säger Sven-Åke Lindberg, VD för Västerviks Bostads AB.

Lyckoträff

Det visade sig vara rena lyckoträffen. Förutom att det var tre kompetenta och utbildade målare har just det faktum att de var kvinnor tillfört ett mervärde till en jämställd arbetsgrupp.

- Vi rekryterar utifrån kompetens och har krav på att man ska ha dokumenterad utbildning, antingen yrkesbevis eller gesällbrev, och att man kan arbeta drivande och självständigt. De tre tjejerna hade den bästa kompetensen och det var riktigt trevligt att vi kunde anställa kvinnor eftersom de är färre i hantverkarorganisationen, säger Sven-Åke Lindberg.

Bra med blandad grupp

Själva tycker de tre tjejerna, Ronja Synstad, Sara Cederlöv och Fanny Spets att det är viktigt med blandade grupper. Jargongen blir bättre och stämningen är viktig för hur man trivs på arbetsplatsen.

- Det blir ett bättre arbetsklimat men också ett bättre arbetsresultat, det ger en vidare syn, säger Sven-Åke Lindberg.

Satsar på arbetsmiljö och utveckling

Vad som lockar med en anställning på Bostadsbolaget är, tror han, är att man lokalt är känd på orten för sin satsning på arbetsmiljö och utveckling.

- Vi ser utifrån individens behov och många får göra karriär i tjänsten, 20 procent har gjort det. Vi satsar på förmåner och uppskattning med bonusvarianter och soldagar, som är en extra semesterdag utifrån vad man uppnår, säger Sven-Åke Lindberg.

Få kvinnliga sökande

Problemet är ofta, menar han, att det inte är några kvinnliga sökande till vare sig hantverkarkåren eller på fastighetsskötarsidan.

- Vi har två kvinnor nu och har tidigare haft fler kvinnor bland fastighetsskötarna och det gav ett väldigt bra resultat. Från att gälla endast teknik blev det ett tydligare kundfokus och omsorgstänkande i hela arbetsgruppen med fler kvinnor, säger Sven-Åke Lindberg.

Anställer gärna fler

Han ser gärna att fler kvinnliga sökande.

- Det har varit positivt för både resultat och för stämning.

Margaretha Eldh