I det sifferlösa processlöneavtal som Fastigo har med alla tjänstemannaförbund kan varje enskilt företag bestämma löneökningens storlek. Har det gått bra för företaget ett år men sämre ett annat är du som arbetsgivare fri att styra hur stor eller lite löneökning var och en av dina medarbetare ska få. För arbetare gäller lite andra regler. Avtalen innehåller regler om löneökningen storlek och om individen är garanterad viss löneökning. I Fastigos egna avtal på LO-sidan kan arbetsgivaren fördela en stor del av lönepotten på de arbetstagare som ska premieras.
- Startsidan
- Frågor & svar
- Personalfrågor
DELA
Dela på twitter
Dela på linkedin
Dela på email
Dela på print