Vad innebär individuell fördelning och varför är det bra?

Med individuell fördelning menas att du som arbetsgivare själv kan bestämma hur löneökningen ska fördelas på företaget. Individuell lönesättning eller individuell fördelning är motsatsen centralt bestämd löneökning, då arbetsgivarorganisationer och fackförbund på riksnivå kommit fram till hur stor löneökningen ska vara för olika yrkesgrupper. Fastigo anser att det är arbetsgivaren som ska besluta om hur mycket var och en medarbetarna ska få i löneökning.