DELA
Dela på twitter
Dela på linkedin
Dela på email
Dela på print

Vad innebär individuell fördelning och varför är det bra?

Med individuell fördelning menas att du som arbetsgivare själv kan bestämma hur löneökningen ska fördelas på företaget. Individuell lönesättning eller individuell fördelning är motsatsen centralt bestämd löneökning, då arbetsgivarorganisationer och fackförbund på riksnivå kommit fram till hur stor löneökningen ska vara för olika yrkesgrupper. Fastigo anser att det är arbetsgivaren som ska besluta om hur mycket var och en medarbetarna ska få i löneökning.

Vi använder cookies för att du ska få en bra användarupplevelse. Läs mer om cookies här.

Logga in

För att komma åt denna information behöver ditt företag vara medlem i Fastigo.Om du redan är inloggad och ändå inte kommer åt ett visst material är det för att du saknar behörighet till den sidan eller filen.

Du loggar in med din e-postadress och lösenord.

Om du inte loggat in tidigare behöver du skapa ett lösenord genom att följa “Glömt ditt lösenord”-länken nedan.