Att omplacera, säga upp eller avskeda en arbetstagare är bland de svåraste beslut en arbetsgivare behöver hantera. En felaktig arbetsrättslig hantering kan dessutom bli både svår och kostsam. Lagens regler om uppsägning och avsked är allmänt hållna och när det gäller omplacering under pågående anställning saknas i stort sett regler helt. För att få en förståelse för hur arbetsdomstolen bedömer dessa situationer krävs grundläggande kännedom om arbetsgivarens och arbetstagarens rättigheter och skyldigheter enligt anställningsavtalet. Kursen ger dig fördjupade kunskaper i arbetsrätt och är laddad med flera vägledande praktikfall och exempel på domstolspraxis för att kunna göra rätt från början.
Innehåll
• Arbetsgivarens och medarbetarens skyldigheter enligt anställningsavtalet
• Lojalitet och yttrandefrihet
• Förändringar av arbetsuppgifter, arbetstider och arbetsställe under anställningen
• Förhandlingsskyldighet och begränsningar i rätten att leda och fördela arbetet
• Uppsägning på grund av arbetsbrist
• Uppsägning på grund av personliga skäl och avsked
• Omplaceringsskyldighet
• Varningar, tillsägelser och dokumentation
