§ 2. Anställning
Lagen om anställningsskydd (Las) gäller med följande tillägg och förtydliganden.
Tillsvidare
Mom 1. Arbetstagares anställning gäller tillsvidare.
Tidsbegränsad anställning
Mom 2. Tidsbegränsad anställning får ske i de fall, och i den omfattning, detta är tillåtet enligt Las.
Provanställning
Mom 3. Provanställning får ske i de fall, och i den omfattning, detta är tillåtet enligt Las.
Om arbetstagaren under provperioden varit frånvarande minst en månad, kan anställningen efter överenskommelse mellan arbetsgivare och arbetstagare förlängas högst med motsvarande tid som arbetstagaren varit frånvarande.
Underrättelse om tidsbegränsad anställning
Mom 4. Arbetsgivare ska enligt 28 § Las underrätta lokal arbetstagarorganisation om tidsbegränsade anställningar avsedda att pågå längre än en månad. Arbetsgivare och lokal arbetstagarorganisation får träffa kollektivavtal om avvikelse från sådan skyldighet.
Anställningsavtal
Mom 5. Anställningsavtal ska bekräftas skriftligen av arbetsgivaren. Anställningsbekräftelsen ska undertecknas av båda parter innan anställningen tillträds både vid tillsvidareanställning, och vid alla former av tidsbegränsade anställningar.
Om arbetet till sin natur är oregelbundet bör detta anges i anställningsbekräftelsen.
Om arbetstagaren övergår till annan befattning eller om överenskommelse träffas om tjänst med längre eller kortare arbetstid än tidigare, ska ny anställningsbekräftelse upprättas. Detta ska ske senast i samband med förändringens ikraftträdande.
Protokollsanteckning
Arbetsgivaren ska överlämna kopia av anställningsbekräftelsen till arbetstagarens lokala fackliga organisation.
Högre sysselsättningsgrad
Mom 6. Vid utökat arbetskraftsbehov ska i första hand deltidsanställda erbjudas ett högre antal timmar.
