§ 7. Övertid

§ 7. Övertid

Övertid

Mom 1:1. Med övertidsarbete avses arbete som heltidsanställd arbetstagare har beordrats utföra utöver det för arbetstagaren gällande ordinarie arbetstidsmåttet per dag. För deltidsanställd arbetstagare gäller särskilda regler, se mom 2.

Övertid kan vara enkel eller kvalificerad. Med kvalificerad övertid avses övertidsarbete som fullgörs intill två timmar före eller tidigast två timmar efter den för dygnet fastställda arbetstiden. Om övertidsarbete fullgörs både före och efter denna tid, ska dock övertidsarbete som sammanlagt överstiger två timmar betraktas som kvalificerad övertid. Med arbete på enkel övertid avses övertidsarbete på andra tider än ovan angivna.

– skyldighet

Mom 1:2. Då arbetsgivare anser att så behövs och arbetstagaren inte har godtagbart förhinder är arbetstagare skyldig att arbeta övertid i den omfattning gällande lag medger.

– meddelande

Mom 1:3. Meddelande om övertidsarbete samt förhinder för sådant arbete ska lämnas i god tid och om möjligt senast före sista ordinarie rast.

Mertid för deltidsarbetande

Mom 2. Mertid benämns tiden mellan det ordinarie arbetstidsmåttet för en deltidsarbetande arbetstagare och det som gäller för heltidsanställda.

Mertidsuttaget är begränsat enligt reglerna i 10 § arbetstidslagen.

Överskrids det ordinarie dagliga arbetstidsmåttet för motsvarande heltidsanställd ersätts denna tid enligt reglerna för övertid.

Kompensation

Mom 3:1. Kompensation för övertid utgår i form av kontant ersättning eller i form av ledighet enligt nedan.

Utläggningen av kompensationsledighet sker efter överenskommelse mellan arbetsgivaren och berörd arbetstagare. Kompensationsledighet får sparas med högst 40 timmar, om inte de lokala parterna träffat överenskommelse om annat.

Kompensation för mertid utges endast i form av kontant ersättning.

Anmärkningar
1. Om övertidskompensation skulle ha utgått i form av ledighet, men istället ersätts med pengar, ska varje kompensationstimme ersättas med månadslönen/140.

2. Regler om dygnsvila finns i § 6 mom 4.

– återföring av övertid

Mom 3:2. Om övertidsarbete ersätts med kompensationsledighet enligt denna paragraf återförs motsvarande antal timmar till utrymmet för allmän övertid.

Under kalenderåret får högst 75 timmar på detta sätt återföras till övertidsutrymmet, såvida inte arbetsgivaren och den lokala fackliga organisationen enas om annat.

Exempel
En arbetstagare utför övertidsarbete en vardagskväll under 2 timmar. Dessa övertidstimmar räknas av från övertidsutrymmet enligt Arbetstidslagen. Överenskommelse träffas om att arbetstagaren ska kompenseras med ledig tid (kompensationsledighet) under 3 timmar (2 timmar x 1,5 tim = 3 timmar kompensationsledighet).
När kompensationsledigheten har tagits ut tillförs övertidsutrymmet enligt ovan de 2 övertidstimmarna som har kompenserats genom ledigheten.

Utryckningsersättning

Mom 4. Vid övertidsarbete som påbörjas på tid som är kvalificerad övertid och som inte sker i direkt anslutning till arbetsdagens början eller slut erhåller arbetstagaren en särskild utryckningsersättning. Ersättningen utgör lägst 1 procent av lägstlönen.

Protokollsanteckning
Detta innebär att lägsta utryckningsersättning är 261:60 från den 1 maj 2023, 271:95 från den 1 maj 2024.

Den särskilda ersättningen kan måndag till fredag endast utgå en gång per 24-timmarsperiod. Lördag, helgdagsafton enligt § 6, sön- och helgdag kan ersättning utgå flera gånger om arbetstagaren beordras att rycka ut mer en gång. Som ny utryckning anses inte återgång i arbete efter rast eller motsvarande.

Utryckningsersättningen utgår ej för anställda som uppbär bered-skapsersättning enligt § 8.

Anmärkning
I denna paragraf angivna ersättningar inbegriper semesterlön och semesterersättning enligt § 9.

Särskilda överenskommelser med vissa arbetstagare

Mom 5. Arbetsgivaren och arbetstagare kan träffa överenskommelse om att ersätta rätten till övertidskompensation med fler semesterdagar än som anges i § 9 och/eller högre lön.

Sådan överenskommelse kan gälla arbetstagare vars arbetstid är svår att kontrollera eller som har frihet att välja förläggning av sin arbetstid, eller annan arbetstagare om särskilda skäl föreligger.

Överenskommelsen ska vara skriftlig. Den ska gälla för ett år i taget och kan sägas upp senast två månader före nytt semesterår. Överenskommelsen bör ses över i samband med lönerevisionen.

När överenskommelse träffats ska arbetsgivaren underrätta kontaktombud eller lokal facklig organisation vid företaget, om  sådan finns.

Anmärkningar
1. Överenskommelse på grund av särskilda skäl enligt ovan kan inte träffas under de första sex månaderna av en nyanställning.

2. Innan överenskommelse träffas på grund av särskilda skäl, ska arbetsgivaren underrätta kontaktombud eller lokal facklig organisation på företaget, om sådan finns.