Trygghetsrådet Fastigo

När företag tvingas till uppsägningar på grund av arbetsbrist kan de anställda få råd och stöd av Trygghetsrådet Fastigo och Trygghetsfonden Fastigo-LO.

Alla medlemmar omfattas

Så länge arbetsgivaren är medlem i Fastigo, Fastighetsbranschens Arbetsgivarorganisation, omfattas alla tillsvidareanställda (exkl. vd) av Trygghetsrådet Fastigo och Trygghetsfonden Fastigo-LO. Trygghetsfonderna fungerar både som en samtalspartner för arbetsgivare, facklig organisation och anställda. Vi hjälper de som blir uppsagda mot en ny och varaktig försörjning.

På den här webbplatsen kan du både som anställd och arbetsgivare läsa mer om vår verksamhet och vad vi kan hjälpa dig med. Om du är osäker, börja med att kontrollera att du hamnat på rätt trygghetsfond – Trygghetsrådet Fastigo eller Trygghetsfonden Fastigo-LO.

...även upsagda av personliga skäl / ohälsa

Under en försöksperiod om 2,5 år (180701-201231) utvidgar Trygghetsrådet Fastigo och Trygghetsfonden Fastigo-LO sina respektive omställningsuppdrag till att även omfatta uppsägning pga personliga skäl/ohälsa.

Om Trygghetsrådet Fastigo

Om Trygghetsrådet Fastigo

Trygghetsrådet Fastigo är en partsgemensam trygghetsfond som skapats för att göra det bästa av en svår situation. Vi hjälper både arbetsgivare och anställda med råd och stöd i omställningssituationer, oavsett om det gäller enskilda personer eller grupper som tvingas lämna sin anställning, eller om hela företag tvingas lägga ned eller lägga om sin verksamhet. Målet är att försöka hindra eller minska de negativa konsekvenserna av uppsägningar eller verksamhetsförändringar.

Trygghetsrådet Fastigo har funnits sedan 1973 och utgår från ett trygghetsavtal mellan Fastigo och Unionen, Vision, Ledarna samt AiF (Sveriges Ingenjörer, Akademikerförbundet SSR, Civilekonomerna, Jusek och Sveriges Arkitekter). Cirka 9 000 tjänstemän omfattas av Trygghetsrådet Fastigo.

Styrelse

Styrelsen för Trygghetsrådet Fastigo består av fyra ordinarie och fyra suppleanter från vardera Fastigo och Unionen, Vision, Ledarna samt AiF. Beredningsgruppen representeras av Trygghetsrådet Fastigos rådgivare samt en ledamot från Fastigo och fyra ledamöter från Unionen, Vision, Ledarna och AiF.

Har du kommit till rätt trygghetsfond?

Medlemsföretag i Fastigo kan i omställningssituationer få hjälp av antingen Trygghetsrådet Fastigo eller Trygghetsfonden Fastigo-LO, beroende på vilket avtalsområde de anställda tillhör.

Trygghetsrådet Fastigo omfattar cirka 9 000 tjänstemän inom Unionen, Vision, Ledarna och AiF (Sveriges Ingenjörer, Akademikerförbundet SSR, Civilekonomerna, Jusek och Sveriges Arkitekter).

Om de anställda som berörs är kollektivanställda inom LO-området ska du istället kontakta Trygghetsfonden Fastigo-LO.

Om du är osäker på vilken fond som gäller för dig är du välkommen att kontakta Marie Windmar på marie.windmar@fastigo.se eller 08-676 69 20.

Vem kan få stöd?

Är du uppsagd på grund av arbetsbrist? Då har du möjlighet att få omställningsstöd av Trygghetsrådet Fastigo. Förutsättningen är att du arbetar som tjänsteman på ett företag som är anslutet till arbetsgivarorganisationen Fastigo, och att du har en arbetstid minst 16 timmar per vecka samt är under 65 år.

Undantagna är:

  • arbetstagare som med hänsyn till arbetsuppgifter och anställningsvillkor får anses ha företagsledande eller jämför ställning, samt
  • arbetstagare som anställts med stöd av arbetsmarknadspolitiska åtgärder.

 

Är du inte tjänsteman utan kollektivanställd inom LO-området ska du istället kontakta Trygghetsfonden Fastigo-LO.

Trygghetsavtalet

Trygghetsavtalet som ligger till grund för Trygghetsrådet Fastigo är tecknat mellan arbetsgivarorganisationen Fastigo och de fackliga organisationerna Vision, Unionen, Ledarna samt AiF (Sveriges Ingenjörer, Akademikerförbundet SSR, Civilekonomerna, Jusek och Sveriges Arkitekter). Trygghetsavtalet gäller endast för tjänstemän som är anställda på Fastigos medlemsföretag.

När en tjänsteman är eller riskerar att bli uppsagd på grund av arbetsbrist är det Trygghetsrådet Fastigos uppgift att så långt som möjligt försöka förhindra arbetslöshet. Vi vill i första hand verka för aktiva stödåtgärder såsom jobbcoachning, kompetensutveckling, omkostnadsbidrag i samband med start av eget företag eller löneutfyllnad under en tid om det nya jobbet ger lägre inkomst.

Anmälan Trygghetsrådet Fastigo (TRF)

Arbetstagare

Arbetstagare

Vägen till en ny försörjning

Är du uppsagd på grund av arbetsbrist? Då kan du få råd och stöd från Trygghetsrådet Fastigo. Målet för oss är att du så snart som möjligt ska hitta en lösning på din situation.

Vägen till en ny, varaktig försörjning är alltid en individuell resa. Det finns inga standardlösningar – däremot en rad möjligheter. Ansvaret är i grunden alltid ditt. Men om du själv satsar aktivt på din nya framtid, då ställer vi helhjärtat upp med råd och stöd på din väg mot ett nytt jobb.

Börja med att kontrollera att du hamnat på rätt trygghetsfond. Är du tjänsteman och anställd på ett av Fastigos medlemsföretag kan du läsa vidare här till vänster.

Om du istället är kollektivanställd inom LO-området tillhör du Trygghetsfonden Fastigo-LO.

Omställningsstöd

Omställningsstöd innebär att vi försöker underlätta för dig att komma vidare till nästa jobb. Det kan till exempel handla om att vi hjälper dig med jobbcoachning, kompetensutveckling, eller möjligheten att få ett starta-eget-bidrag. Om du får en ny anställning finns också ytterligare möjligheter, till exempel i form av löneutfyllnad eller introduktionsstöd till den nya arbetsgivaren.

När du är anmäld* till Trygghetsrådet Fastigo är ditt första steg att tillsammans med oss analysera din situation. Vi är ditt bollplank när du sätter dina mål för framtiden, och bistår med vår erfarenhet och våra kunskaper. Vår rådgivning och det stöd som vi kan bidra med är alltid personligt och individuellt anpassat.

Om du fått besked om uppsägning på grund av arbetsbrist, ta kontakt med Trygghetsrådet Fastigos rådgivare så snart som möjligt – vänta inte till sista arbetsdagen! Ju snabbare vi kan överblicka din situation, desto bättre hjälp kan vi ge dig på vägen.

* Tillsammans med din arbetsgivare fyller du i en anmälan och skickar in den till Trygghetsrådet Fastigo tillsammans med kopia av förhandlingsprotokollet för uppsägningen.

Avgångsersättning, AGE

Avgångsersättning, AGE, är en utfyllnad till a-kasseersättning som du kan få om du haft en månadslön som överstiger a-kassetaket, varit tillsvidareanställd sammanhängande i minst fem år och står till arbetsmarknadens förfogande. Du måste också vid anställningens upphörande ha en arbetstid på minst 16 timmar per vecka samt vara under 65 år.

AGE innebär att du kan få högst 80 procent av din tidigare månadslön, inklusive a-kasseersättning*), under dina första 200 arbetslösa dagar. Mellan dag 201 och 300 sänks totalbeloppet till 70 procent.

*) Trygghetsrådet Fastigo ersätter inte (helt eller delvis) förlorad a-kasseersättning och utgår från den a-kasseersättning som är (eller skulle varit) aktuell utifrån den månadslön du hade när din anställning upphörde. AGE kan längst utbetalas till du är 65 år.

Efterskydd

Du har fem års efterskydd från och med att din anställning upphört, dock längst till du är 65 år. Om du inom dessa fem år får en ny tillsvidareanställning och inom det första anställningsåret åter blir uppsagd på grund av arbetsbrist, har du möjlighet att komma tillbaka till oss för en ny bedömning.

Efterskyddet gäller även om din nya arbetsgivare inte är medlem i arbetsgivarorganisationen Fastigo.

Vem kan få stöd av Trygghetsrådet Fastigo?

Förutsättningen för att ta del av vårt omställningsstöd är att du arbetar som tjänsteman i ett företag som är anslutet till arbetsgivarorganisationen Fastigo, att du är tillsvidareanställd och att du arbetar minst 16 timmar i veckan, samt är under 65 år.

Undantagna är:

  • arbetstagare som med hänsyn till arbetsuppgifter och anställningsvillkor får anses ha företagsledande eller jämförbar ställning, samt
  • arbetstagare som anställts med stöd av arbetsmarknadspolitiska åtgärder.

 

Är du inte tjänsteman utan kollektivanställd inom LO-området ska du istället kontakta Trygghetsfonden Fastigo-LO.

Du behöver inte vara medlem i facket för att omfattas av trygghetsfondernas stöd.

Vanliga frågor och svar

Här är svaren på några vanliga frågor som ställs till Trygghetsrådet Fastigo.

Måste jag vara medlem i facket för att få stöd från Trygghetsrådet Fastigo?
Nej, du behöver inte vara fackligt organiserad för att få stöd. Din arbetsgivare måste däremot vara medlem i arbetsgivarorganisationen Fastigo.

Hur anmäler jag mig till Trygghetsrådet Fastigo? 
Du ska tillsammans med arbetsgivaren anmäla att du blivit uppsagd på grund av arbetsbrist. Du kan skriva ut en anmälningsblankett eller kontakta oss. Observera att ett förhandlingsprotokoll som är justerat av parterna (fack och arbetsgivare) ska bifogas med din anmälan.

Är det speciella krav som ställs för att få stöd?
Du ska vara uppsagd eller riskera att bli uppsagd på grund av arbetsbrist, vara tillsvidareanställd och arbeta minst 16 timmar per vecka, samt vara under 65 år. Du måste också vara tjänsteman för att få stöd av Trygghetsrådet Fastigo. Är du istället kollektivanställd inom LO-området ska du kontakta Trygghetsfonden Fastigo-LO.

Vad händer om jag blir uppsagd igen när jag fått en ny anställning?
Då kan du ta del av vårt så kallade efterskydd. I korthet innebär det att om du får nytt jobb, och inom det första anställningsåret åter blir uppsagd på grund av arbetsbrist, kan du under vissa förutsättningar få nytt stöd från Trygghetsrådet Fastigo.

Vad kan jag räkna med att få för stöd från Trygghetsrådet Fastigo?
Det går inte att säga utan individuell prövning. Det beror på vilka behov du har och vad du och din rådgivare kommer fram till. Ta kontakt med oss tidigt – gärna redan när du får veta att du är övertalig. Naturligtvis kan du även göra det under uppsägningstiden eller i samband med att den tar slut.

Jag har blivit erbjuden en visstidsanställning med lägre lön än tidigare. Får jag vara kvar hos Trygghetsrådet Fastigo under tiden jobbet pågår och kontakta er igen när visstidsanställningen upphör?
Ingen blir gladare än vi om du hittar ett nytt jobb, vare sig det är tillfälligt eller en tillsvidareanställning (fast, varaktig tjänst). Om du inom det första arbetslösa året får en anställning med lägre lön kan du ansöka om löneutfyllnad, dock inom tre månader från anställningens början. Löneutfyllnad brukar i regel beviljas under några månader. Du kvarstår hos Trygghetsrådet Fastigo och när visstidsanställningen upphör är du välkommen att kontakta oss igen.

Hur lång tid tar det från ansökan till beslut?
Om du har varit i kontakt med din rådgivare och gått igenom dina behov går det i regel snabbt.

Anmälan om omställningsstöd

Så fort du fått veta att du är övertalig kan du ta kontakt med Trygghetsrådet Fastigo för att påbörja din process. Det går förstås också bra att kontakta oss under uppsägningstiden, eller i samband med att den tar slut.

För att komma igång behöver vi en anmälan från dig, ifylld och undertecknad av din arbetsgivare på sidan 1 och dito av dig på sidan 2. Med anmälan ska bifogas en kopia av förhandlingsprotokoll som behandlar uppsägningen, och som är justerat av både fack och arbetsgivare.

Blanketter och material

Här hittar du blanketter för anmälan till oss samt informationsmaterial om Trygghetsrådet Fastigo.

  • Information till tjänstemän

Arbetsgivare och fack

Arbetsgivare och fack

Gemensamt ansvar för ett tryggare arbetsliv

När företaget tvingas till uppsägningar på grund av arbetsbrist gäller det att på ett tidigt stadium erbjuda den uppsagde råd och stöd. Som medlem i Fastigo har dina anställda förmånen att omfattas av Trygghetsrådet Fastigo och Trygghetsfonden Fastigo-LO.

Vi kan redan innan uppsägningen träder i kraft hjälpa till att reda ut fakta och analysera situationen. Vi går igenom vilka typer av stöd som går att få, och vilket som ger störst nytta för den uppsagde. En ny och varaktig försörjning är alltid målet.

Här kan du läsa mer om vad vi kan hjälpa till med, och vilket stöd du som arbetsgivare kan få i processen. Börja med att kontrollera att du hamnat på rätt trygghetsfond. Om de anställda som omfattas av avtalsområdena inom Unionen, Vision, Ledarna eller AiF (Sveriges Ingenjörer, Akademikerförbundet SSR, Civilekonomerna, Jusek Sveriges Arkitekter) kan du läsa vidare här till vänster.

Om de anställda är kollektivanställda inom LO-området ska du kontakta Trygghetsfonden Fastigo-LO.

Att tänka på inför uppsägning

Att säga upp en medarbetare känns för många chefer som den absolut svåraste situationen man kan ställas inför. Därför är det viktigt att vara väl förberedd.

Här är några saker som är viktiga att komma ihåg i processen:

Var tydlig och informera om anledningen till förändringen. Se också till att andra chefer förmedlar samma budskap. Informera kontinuerligt om tidplan och vad som kommer att hända under hela förändringsprocessen.

Var närvarande och synlig under dagarna efter uppsägningarna så att du kan svara på frågor både från de som blir uppsagda och de som ska vara kvar på arbetsplatsen.

Det är viktigt att du är väl förberedd på vilka reaktioner som kan komma både från de som blir uppsagda och de som får stanna kvar. Det är också viktigt att vara klar över sin egen roll och ansvar, att lyssna och ta sig tid att svara på frågor.

Kontakta gärna oss på Trygghetsrådet Fastigo, så berättar vi om vilket stöd vi kan ge till de uppsagda. Om du vill säkerställa att uppsägningarna blir korrekt arbetsrättsligt genomförda, ta kontakt med din förhandlare på Fastigo.

Omställningsstöd till anställda

Omställningsstöd innebär att vi försöker underlätta för de uppsagda att komma vidare till nästa jobb. Det kan till exempel handla om att vi hjälper till med jobbcoachning, bidrag till kompetensutveckling, eller möjligheten att få starta-eget-stöd.

I vissa fall kan vi också bistå ekonomiskt, till exempel genom avgångsersättning. En ny anställning för den uppsagde kan också innebära löneutfyllnad eller introduktionsstöd till den nya arbetsgivaren.

Vanliga frågor och svar

Här är svaren på några vanliga frågor som ställs till Trygghetsrådet Fastigo.

För vem gäller Trygghetsrådet Fastigo?
Trygghetsrådet Fastigo omfattar samtliga tillsvidareanställda tjänstemän (exklusive VD) under 65 år med minst 16 timmars arbetsvecka i företag som är anslutna till Fastigo, Fastighetsbranschens Arbetsgivarorganisation.

Från när är ett företag anslutet till Trygghetsrådet Fastigo?
Anslutningen gäller från samma datum som medlemskapet i Fastigo träder i kraft.

När är det aktuellt att kontakta Trygghetsrådet Fastigo?
Vi finns tillhands så snart ett företag har konstaterat arbetsbrist men ännu inte tagit beslut om uppsägning. Därefter måste en formell anmälan göras.

Vems ansvar är det att se till att en anmälan görs till Trygghetsrådet Fastigo?
Det är ett delat ansvar mellan arbetsgivaren och den uppsagde. Båda parter ska se till att en undertecknad anmälan sänds in till oss. Ihop med anmälan ska även ett justerat förhandlingsprotokoll om arbetsbristen bifogas.

Vad händer efter anmälan?
Trygghetsrådet Fastigo bekräftar anmälan med ett brev till den uppsagde medarbetaren och skickar med en broschyr som kort informerar om verksamheten samt att man när som helst är välkommen att ta kontakt med Trygghetsrådet Fastigos rådgivare.

Hur fungerar rådgivningen?
Rådgivaren fungerar som neutral samtalspartner till såväl arbetsgivare, facklig organisation som till uppsagd medarbetare.

Kan företag få internt utbildnings-/utvecklingsstöd i syfte att undvika övertalighet?
När företag har haft behov av lite större utvecklingsåtgärder för att undvika övertalighet i framtiden har vi, ibland tillsammans med Trygghetsfonden Fastigo–LO, bidragit med visst ekonomiskt stöd. Kontakta Trygghetsrådet Fastigo för mer information.

Anmälan till Trygghetsrådet Fastigo

Så fort du konstaterat övertalighet kan du ta kontakt med Trygghetsrådet Fastigo för att påbörja en process för de anställda som berörs. Det går förstås också bra att kontakta oss under uppsägningstiden, eller i samband med att den tar slut.

För att komma igång behöver vi en anmälan för varje anställd, ifylld och undertecknad av dig som arbetsgivare på sidan 1 och av den anställde på sidan 2. Med anmälan ska bifogas en kopia av förhandlingsprotokoll som behandlar uppsägningen, och som är justerat av både fack och arbetsgivare.

Blanketter och material

Här hittar du inom kort blanketter för anmälan till oss samt informationsmaterial om Trygghetsrådet Fastigo.

  • Information till arbetsgivare
  • TRF Anmälan vid uppsägning av personliga skäl pga ohälsa
  • Information och villkor - Uppsägning pga personliga skäl-ohälsa
  • TRF Anmälan vid uppsägning pga arbetsbrist

Kontakt
Växel: 08-676 69 00
Direkt: 08-676 69 20
Fax: 08-20 75 75

Öppettider
Måndag-torsdag: 8.00-16.30
Fredag 8.00-16.00
Lunch 11.30-12.30

Besöks- och postadress
Sveavägen 31, 111 34 Stockholm

Faktureringsadress
Trygghetsfonden Fastigo-LO
Sveavägen 31, 111 34 Stockholm
ekonomi@fastigo.se

Organisationsnummer
802007-7932

Marie Windmar

VERKSAMHETSANSVARIG OCH RÅDGIVARE
08-676 69 20

Veronica Lundberg

EKONOMIASSISTENT
08-676 69 04