Lön och ersättningar

När vädret hindrar arbetstagare att ta sig till jobbet

Den grundläggande förutsättningen för att en arbetstagare ska anses ha rätt till lön är att arbetstagaren står till arbetsgivarens förfogande för arbete. Det innebär att arbetstagaren inte har anspråk på lön om han uteblir från arbetet av försummelse. Den som kommer för sent kan alltså få finna sig i löneavdrag. Inte heller har arbetstagaren rätt […]

Nytt K-avtal med Vision, Ledarna och AiF klart!

Fastigo, Vision, Ledarna och AiF har träffat överenskommelse om nytt K-avtal som gäller från den 1 november 2020 till och med den 31 mars 2023, det vill säga under 29 månader. Avtalsförhandlingarna påbörjades under våren, men blev framflyttade till hösten 2020 på grund av den pågående corona-pandemin. Fastigo, Vision och AiF är därför överens om […]

Nytt Installationsavtal klart!

Avtalsparterna har träffat överenskommelse om nytt Installationsavtal för perioden 16 november 2020 – 30 april 2023. Det vill säga 29 månader. Avtalets värde är 5,4 procent inklusive avräkning för ökade pensionskostnader. I korthet innehåller avtalet följande. Lönerevision den 1 december 2020: För heltidsarbetande ska utgående lön öka med 2,7%, för deltidsarbetande proportioneras ökningen. Lägsta månadslön […]

Krislägesavtal Fastigo

Fastigo har tecknat ett krislägesavtal som gäller vid krislägessituationer för kommunägda företag med Fastighetsanställdas Förbund, Kommunal, Vision, Unionen, Ledarna och AiF. Avtalet innebär att arbetstagare kan omfattas av särskilda anställningsvillkor vid utlysta krislägen i kommunen. Avtalet är ett komplement till SKR/Sobonas kollektivavtal om särskilda anställningsvillkor vid krislägessituationer (SKR:s Krislägesavtal) och innehåller motsvarande villkor. Läs mer […]

Korttidspermittering

Allmänt « nr 5 « 2020 För att undvika uppsägningar och konkurser i samband med corona-pandemin täcker staten del av lönekostnaderna vid korttidsarbete, det vill säga då en anställd går ner i arbetstid och lön. Följande kostnadsfördelning gäller för stödet. Så här fördelas kostnaderna för nedgång i lön och arbetstid. Nivå Arbetstids-minskning Löne-minskning* Arbetsgivare Staten Minskad […]

Korttidsarbete med statligt stöd inom Teknikinstallationsavtalet

Byggnads–Teknikinstallationsavtalet « Nr 1 « 2020 För att underlätta för medlemsföretagen till följd av coronaviruset har Fastigo och Byggnads träffat nedanstående avtal om korttidsarbete / korttidspermittering, det vill säga att man under en begränsad tid går ner i lön och arbetstid. Avtalet utgår från regeringens förslag om korttidspermittering, där staten går in och täcker del […]

Korttidsarbete med statligt stöd inom Måleri–Månadslöneavtalet

Målareförbundet – Måleri–Månadslöneavtalet « Nr 1 « 2020 För att underlätta för medlemsföretagen till följd av coronaviruset har Fastigo och Målareförbundet träffat avtal om korttidsarbete, det vill säga att man under en begränsad tid går ner i lön och arbetstid. Avtalet utgår från regeringens förslag om korttidspermittering, där staten går in och täcker del av […]

Korttidsarbete med statligt stöd inom Måleriavtalet (ackord)

Målareförbundet – Måleriavtalet (ackord) « Nr 1 « 2020 För att underlätta för medlemsföretagen till följd av coronaviruset har Fastigo och Målareförbundet träffat nedanstående avtal om korttidsarbete / korttidspermittering, det vill säga att man under en begränsad tid går ner i lön och arbetstid. Avtalet utgår från regeringens förslag om korttidspermittering, där staten går in […]

Praktik och sommarjobb för skolungdomar

Nr 4 « 2020 Medverka till att ge så många ungdomar som möjligt en chans att pröva på ett sommarjobb. Det är ett viktigt led i att marknadsföringen och för att få fler ungdomar att söka sig till utbildningar som anknyter till vår bransch. Prao och praktik Praktisk arbetslivsorientering är obligatorisk under minst tio dagar […]

Korttidsarbete med statligt stöd för K-avtalsområdet

K-avtalet « Nr 1 « 2020 För att underlätta för medlemsföretagen till följd av coronaviruset har Fastigo och Vision, Ledarna, AiF träffat nedanstående avtal om korttidsarbete, det vill säga att man under en begränsad tid går ner i lön och arbetstid. Avtalet utgår från regeringens förslag om korttidspermittering, där staten går in och täcker del […]

Avtal om korttidsarbete för S-avtalsområdet

S-avtalet « Nr 1 « 2020 För att underlätta för medlemsföretagen till följd av coronaviruset har Fastigo och Kommunal träffat avtal om korttidsarbete, det vill säga att man under en begränsad tid går ner i lön och arbetstid. Avtalet utgår från regeringens förslag om korttidspermittering, där staten går in och täcker del av lönekostnader så […]

Avtal om korttidsarbete för I-avtalsområdet

I-avtalet « Nr 1 « 2020 För att underlätta för medlemsföretagen till följd av coronaviruset har Fastigo och Unionen, Ledarna, AiF träffat nedanstående avtal om korttidsarbete, det vill säga att man under en begränsad tid går ner i lön och arbetstid. Avtalet utgår från regeringens förslag om korttidspermittering, där staten går in och täcker del […]

Avtal om korttidsarbete med Fastighets

Nr 1 « 2020 « Fastigo – Fastighetsanställdas Förbund Korttidsarbete För att underlätta för medlemsföretagen till följd av coronaviruset har Fastigo och Fastighetsanställdas Förbund träffat avtal om korttidsarbete, det vill säga att man under en begränsad tid går ner i lön och arbetstid. Avtalet utgår från regeringens förslag om korttidspermittering, där staten går in och […]

Socialavgifter, basbelopp, skatter m m 2020

Nr 1 « 2020 « Fastigo Fastigos lathund över skatter och avgifter 2020 Fastigos årliga lathund innehåller specifikation av lagstadgade och avtalsenliga avgifter, basbelopp samt en utförlig del om gällande skatteregler för anställningsförmåner med reseersättning och traktamenten. Lagstadgade socialavgifter För 2020 är de lagstadgade socialavgifterna 31,42 procent. För personer som vid årets ingång har fyllt […]

Reseavtal 2020

Nr 2 « 2020 « Fastigo Från 1 januari 2020 har skattereglerna för traktamenten ändrats. Fastigos reseavtal har därför justerats på motsvarande sätt. Notera att övriga ersättningar är oförändrade. Reseavtalet mellan Fastigo och Unionen, Vision, Ledarna, Akademikerförbunden, Fastighetsanställdas Förbund samt Kommunal är ett rekommendationsavtal som medlemsföretagen kan använda för att reglera resevillkoren.

Branschavgifter 2020 – Månadslöneavtalet

Nr 4b « 2019, Fastigo « Svenska Målareförbundet Branschavgifter 2020 – Månadslöneavtalet De särskilda avgifterna enligt Månadslöneavtalet har från den 1 januari 2020 fastställts enligt följande. Branschavgifter att erlägga till Fora Särskilt tillägg måleri, (inkl moms) varav Måleriutveckling (inkl moms) Målareförbundet Måleriföretagen (inkl moms) Galaxen Mätningsavgift (inkl moms) […]

Branschavgifter 2020 – Måleriavtalet

Nr 4a « 2019, Fastigo « Svenska Målareförbundet Branschavgifter 2020 – Måleriavtalet (ackord) De särskilda avgifterna enligt Måleriavtalet har från den 1 januari 2020 fastställts enligt följande. Branschavgifter att erlägga till Fora Särskilt tillägg måleri, (inkl moms) varav Måleriutveckling (inkl moms) Målareförbundet Måleriföretagen (inkl moms) Galaxen Mätningsavgift (inkl moms) Avtalad […]

Hur vet jag hur mycket jag ska ge i löneökning?

För att komma fram till hur stort löneutrymmet är på företaget måste du som arbetsgivare både analysera situationen för det egna företaget och titta på en rad omvärldsfaktorer. Det kan till exempel gälla att gå igenom produktivitet, lönsamhet, ekonomiskt resultat och konkurrenssituation. Detta gäller framförallt tjänstemän. På LO-området är löneökningen reglerad i avtalet.

Kan jag strunta i att ge någon löneökning?

Det ser lite olika ut beroende på vilket avtalsområde som gäller. I respektive löneavtal regleras vilka som omfattas av lönerevisionen och om det finns en individgaranti. Om en arbetstagare av olika anledningar inte utfört sitt arbete på ett godtagbart sätt kan personen bli utan löneökning om löneavtalet saknar individgaranti. Arbetsgivaren är i sådant fall skyldig […]

Hur kan jag motivera de medarbetare som får en låg löneökning?

Att motivera medarbetare sker såväl i det dagliga arbetet som i utvecklingssamtalet. I utvecklingssamtalet behöver chefen få den anställde att förstå sambandet mellan mål, resultat och lön. Då finns möjlighet att motivera den anställde till bättre prestation och större ansvar vilket kan ge en större del av kakan vid nästa lönerevision. I vissa fall behöver […]

Vilket mandat ska cheferna ha i lönesättningen?

Det är upp till företaget självt att bestämma. Men det är viktigt att man pratat ihop sig om principer för lönesättning och att det är tydligt för lönesättande chefer vilket mandat de har.

Kan vi få råd från Fastigo om hur många procent vi ska ge i löneökning?

Fastigo har kollektivavtal med fastställda lönepotter med LO-förbund, men där arbetsgivaren kan fördela den större delen av potten på arbetstagare som ska premieras. På tjänstemannasidan har Fastigo avtal som saknar fastställda löneökningsnivåer, där den lokala löneprocessen står i centrum. Fastigo kan därför ge dig vägledning att själv komma fram till löneökningens storlek på ditt företag.

Vad är ett kollektivavtal?

Förhållandet mellan företaget och de anställda regleras normalt genom kollektivavtal och tillämpas både på organiserade och icke organiserade arbetstagare. Kollektivavtal är ett skriftligt avtal mellan arbetstagarorganisation och arbetsgivarorganisation eller enskild arbetsgivare som reglerar löner och övriga anställningsvillkor för arbetstagare. Bestämmelser om kollektivavtal finns främst reglerat i lagen om medbestämmande i arbetslivet (MBL). Genom medlemskap i […]

Arbetslivskonto K-avtalet

De lokala parterna kan träffa överenskommelse om att införa arbetslivskonto. Fastigo och Vision, AiF samt Ledarna har gemensamt sammanställt en del frågor och svar som uppstår kring arbetslivskontot. Vi har försökt sammanfatta dem under några olika rubriker, även om vissa frågor berör flera områden. Här besvarar vi några frågor som uppstår kring arbetslivskontot. Vi har […]