Fastigo, Vision, Ledarna och AiF har träffat överenskommelse om nytt K-avtal som gäller från den 1 april 2023 till och med den 31 mars 2025, se protokoll.
Lönebildningsavtalet mellan Fastigo och Vision samt AiF är fortsatt ett processlöneavtal som är helt utan siffror för löneutrymme. Lönebildningen ska hanteras lokalt hos företaget och bland annat bygga på företagets affärs-/verksamhetsidé, ekonomi (där bland annat företagets samtliga personal-kostnader ska beaktas), omvärldsfaktorer och produktivitetsutveckling. Om inte de lokala parterna kommer överens om annat datum för lönerevision, ska löneökning utges från den 1 april respektive år.
Lönebildningsavtalet mellan Fastigo och Ledarna, som ska tillämpas för de tjänstemän som är medlemmar i Ledarna, fortsätter att gälla utan förändringar.
Under avtalsperioden kommer de bolag som tillämpar ITP-planen (Collectum) att påbörja inbetalningar av en kompletterande pensionspremie för sina tjänstemän. Från den 1 april 2023 är den kompletterande premieavsättningen 0,2 procent och från den 1 april 2024 utökas den med ytterligare 0,3 procent. De bolag som tillämpar den kommunala pensionsplanen AKAP-KR/KAP-KL inom avtalsområdet har redan fått höjda pensionsavsättning från den 1 januari 2023.
Mer information om avtalet och en vägledning för årets lönerevision sänds till berörda medlemsföretag.
