Sjuklöneperioden, det vill säga den tid då arbetsgivaren ska betala sjuklön, är totalt 14 kalenderdagar från första dagen då en arbetstagare avhåller sig från arbete på grund av sjukdom. I sjuklöneperioden ingår alltså både arbetsdagar och arbetsfria dagar. Återkommer arbetstagaren i arbete men återinsjuknar inom fem kalenderdagar, räknas detta som samma sjukperiod.
Enligt vissa kollektivavtal finns också en förlängd sjuklöneperiod under upp till 90 kalenderdagar.
Arbetsgivaren behöver inte betala sjuklön innan arbetstagaren har anmält sin frånvaro på grund av sjukdom. En arbetstagare som uteblir från arbetet utan att höra av sig till arbetsgivaren mister rätten till sjuklön, även om det i efterhand skulle visa sig att frånvaron varit på grund av sjukdom. Detta gäller dock inte om arbetstagaren har giltigt hinder att inte sjukanmäla sig eller i efterhand kan visa läkarintyg från första sjukfrånvarodagen.
Från och med åttonde dagen ska arbetstagaren styrka sin frånvaro med läkarintyg för att ha rätt till sjuklön. I vissa fall kan arbetsgivaren beslut att läkarintyg ska uppvisas redan från första sjukfrånvarodagen. Intyget behöver inte innehålla uppgift om sjukdomens art.
Arbetstagaren har inte rätt att få sin sjuklön utbetald innan en skriftlig försäkran lämnats om att frånvaron varit på varit på grund av sjukdom och i vilken omfattning sjukdomen har satt ned arbetsförmågan.
Alla arbetstagare som har en anställning om minst en månad har rätt till sjuklön från första anställningsdagen. Den som har kortare anställning får rätt till sjuklön först 14 dagar efter att anställningen tillträtts. För att ha rätt till sjuklön fordras att arbetstagaren avhåller sig från arbete på grund av en sjukdom som medför att ”arbetsförmågan är nedsatt”.
Sjuklönen beräknas genom att ett avdrag görs på den lön arbetstagaren skulle ha haft om denne hade arbetat. Löneavdragets storlek beräknas på antalet timmar som arbetstagaren är frånvarande från arbete.
Under sjuklöneperioden görs löneavdrag enligt reglerna i kollektivavtalet. Perioden inleds med ett karensavdrag, då arbetstagaren inte får någon lön eller ersättning alls. För resterande tid utges sjuklön som motsvarar 80 procent av arbetstagarens ordinarie lön. På vissa avtalsområden finns en förlängd sjuklöneperiod då arbetstagaren även efter dag 14 får en viss sjuklön.
Rätten till sjuklön upphör efter sjuklöneperiodens slut, eller i förkommande fall den förlängda sjuklöneperiodens slut. Är arbetstagaren fortsatt frånvarande på grund av sjukdom görs fullt löneavdrag. Arbetstagaren kan då begära att under en begränsad tid få viss ersättning från det kollektivavtalade försäkringssystemet.
En arbetstagare som blir sjuk under semestern har efter begäran, rätt att få semesterdagar omvandlade till sjukdagar. I sådant fall utges sjuklön istället för semesterlön – aldrig både och. Har arbetstagaren semester beror ju inte frånvaron på sjukdom och då finns inte heller någon rätt till sjuklön.
Arbetstagare som får sjukpenning från Försäkringskassan kan ha semester och få semesterlön från arbetsgivaren samtidigt. Detta innebär inte att sjukperioden bryts eller att en ny ska påbörjas efter semestern.
Arbetstagare som är föräldraledig eller tjänstledig med löneavdrag, exempelvis vid studieledighet eller för facklig förtroendeman som är ledig utan lön, får ingen ersättning vid sjukdom. Sker ledigheten däremot med bibehållna anställningsförmåner, till exempel för en facklig förtroendeman som är ledig med lön, utges sjuklön.
Arbetsgivare är skyldig att anmäla arbetstagares sjukdom till Försäkringskassan om arbetstagaren fortfarande är frånvarande på grund av sjukdom den femtonde kalenderdagen i en sjukperiod. Detta ska ske inom sju kalenderdagar efter sjuklöneperiodens utgång.
Då arbetstagare drabbas av en svårare personskada eller avlider efter en olycka i samband med arbetet, ska arbetsgivaren omedelbart – inom 24 timmar – anmäla detta till Arbetsmiljöverket. Samma gäller vid tillbud som innebär allvarlig fara för liv och hälsa.
En arbetstagare med särskilt stor frånvaro kan under vissa förutsättningar ansöka om särskilt högriskskydd hos Försäkringskassan. Om detta beviljas kan arbetsgivaren få ersättning för sina sjuklönekostnader från Försäkringskassan.
För alla arbetsgivare finns ett skydd vid höga sjuklönekostnader. Skyddet innebär att arbetsgivaren kan ansöka om ersättning för sjuklönekostnader som under ett kalenderår överstiger en viss nivå.
Den som i sitt arbete får del av uppgifter om en anställds hälsotillstånd eller andra personliga förhållanden får enligt lag inte lämna ut sådana uppgifter eller på annat sätt ge kunskap om sådana förhållanden till en annan person.
Tvist om sjuklön är en tvist om lön eller andra ersättningar och regleras därför i 35 § Medbestämmandelagen. Regler om hur sådana här rättstvister ska lösas finns i huvudavtalet.
För att ta del av detta material måste du vara inloggad.
Är du eller ditt företag inte medlem? Läs mer och bli medlem här!
För att komma åt denna information behöver ditt företag vara medlem i Fastigo.Om du redan är inloggad och ändå inte kommer åt ett visst material är det för att du saknar behörighet till den sidan eller filen.
Du loggar in med din e-postadress och lösenord.
Om du inte loggat in tidigare behöver du skapa ett lösenord genom att följa ”Glömt ditt lösenord”-länken nedan.
Kaka | Varaktighet | Beskrivning |
---|---|---|
cookielawinfo-checkbox-advertisement | 1 year | Set by the GDPR Cookie Consent plugin, this cookie is used to record the user consent for the cookies in the "Advertisement" category . |
cookielawinfo-checkbox-analytics | 11 months | This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics". |
cookielawinfo-checkbox-functional | 11 months | The cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional". |
cookielawinfo-checkbox-necessary | 11 months | This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary". |
cookielawinfo-checkbox-others | 11 months | This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other. |
cookielawinfo-checkbox-performance | 11 months | This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance". |
elementor | never | This cookie is used by the website's WordPress theme. It allows the website owner to implement or change the website's content in real-time. |
viewed_cookie_policy | 11 months | The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data. |
wordpress_test_cookie | session | This cookie is used to check if the cookies are enabled on the users' browser. |
Kaka | Varaktighet | Beskrivning |
---|---|---|
_ga | 2 years | The _ga cookie, installed by Google Analytics, calculates visitor, session and campaign data and also keeps track of site usage for the site's analytics report. The cookie stores information anonymously and assigns a randomly generated number to recognize unique visitors. |
_ga_CCMF733Z8W | 2 years | This cookie is installed by Google Analytics. |
_gat_UA-154396326-1 | 1 minute | A variation of the _gat cookie set by Google Analytics and Google Tag Manager to allow website owners to track visitor behaviour and measure site performance. The pattern element in the name contains the unique identity number of the account or website it relates to. |
_gid | 1 day | Installed by Google Analytics, _gid cookie stores information on how visitors use a website, while also creating an analytics report of the website's performance. Some of the data that are collected include the number of visitors, their source, and the pages they visit anonymously. |
CONSENT | 2 years | YouTube sets this cookie via embedded youtube-videos and registers anonymous statistical data. |
Kaka | Varaktighet | Beskrivning |
---|---|---|
VISITOR_INFO1_LIVE | 5 months 27 days | A cookie set by YouTube to measure bandwidth that determines whether the user gets the new or old player interface. |
YSC | session | YSC cookie is set by Youtube and is used to track the views of embedded videos on Youtube pages. |
yt-remote-connected-devices | never | YouTube sets this cookie to store the video preferences of the user using embedded YouTube video. |
yt-remote-device-id | never | YouTube sets this cookie to store the video preferences of the user using embedded YouTube video. |