Inledning

Arbetstagares fordran på lön avviker i flera situationer mot vanligt fordringsanspråk. Arbetstagaren har en mera skyddad ställning än andra borgenärer, exempelvis genom lönegaranti vid konkurs. Arbetstagaren kan inte heller överlåta framtida lönefordringar genom att pantsätta den till tredje man. Kvittning av en arbetstagares lön för att betala skulder till arbetsgivaren kan inte ske annat än i undantagsfall.

Arbetsgivarens möjligheter till kvittning på lön begränsas kraftigt genom Kvittningslagen (1970:215). Lagen innebär att arbetsgivaren, utan godkännande av arbetstagaren, endast kan kvitta vissa fordringar efter godkännande av kronofogden.

Regleringar om löneberäkning och kvittning finns i en särskild överenskommelse mellan de centrala parterna. Mer information om detta finns i en separat fördjupning – Korrigering av preliminär lön.