DELA
Dela på twitter
Dela på linkedin
Dela på email
Dela på print

Anställnings upphörande

När en anställning ska avslutas finns det strikta lagar och regler för hur det ska gå till. Dessa uppställs av LAS samt av kollektivavtal och kan skilja sig åt beroende på vilken typ av anställning det gäller och av vilken anledning den ska avslutas.

  • Översikt
  • Arbetsgivarnytt

Arbetstagarens uppsägning

En arbetstagare som är anställd tillsvidare, kan säga upp sin anställning när som helst och utan att ange något skäl. En arbetstagare som har en visstidsanställning kan som regel inte säga upp sin anställning, men vissa kollektivavtal gör detta möjligt i särskilda fall. Arbetstagaren är skyldig att minst iaktta viss uppsägningstid, vilken framgår av kollektivavtalet.

En arbetstagare som utan laga förfall uteblir från arbetet under 15 kalenderdagar anses ha sagt upp sin anställning utan iakttagande av uppsägningstid. Arbetsgivaren måste dock först aktivt försöka förvissa sig om att det inte finns en godtagbar ursäkt för att frånvaron inte anmälts.

En arbetstagare, som inte fått sin lön i rätt tid, kan ha rätt att omedelbart frånträda anställningen. Arbetsgivaren riskerar då att få betala skadestånd som om han hade avskedat arbetstagaren utan sakliga skäl.

Omplacering

Arbetsgivare är enligt Las skyldig att ”om det är skäligt bereda arbetstagaren annat arbete hos sig” istället för uppsägning. Denna omplaceringsskyldighet en gäller inom hela företaget, oavsett avtalsområde, driftställe och ort. Arbetsgivaren är inte dock inte skyldig att inrätta en ny befattning för att omplacera en arbetstagare. 

Företag som har funderingar i dessa frågor bör alltid kontakta Fastigo innan några åtgärder vidtas.

Uppsägning på grund av arbetsbrist

Arbetsbrist gäller uppsägning i samband med förändring i företagets organisation eller verksamhet. Arbetsgivaren avgör själv om en verksamhet ska minska eller upphöra, oavsett om den är lönsam eller ej. Innan uppsägning på grund av arbetsbrist måste dock följande iakttas.

  • Lämna varsel till arbetsförmedlingen, i vissa fall.
  • Förhandla med facken om skälen till arbetsbristen, ny organisation, omplaceringar och arbetsmiljökonsekvenser.
  • Pröva om arbetstagarna kan omplaceras till annat arbete.
  • Sammanställ turordningslista som omfattar alla arbetstagare med tillsvidareanställning inom samma kollektivavtalsområde och driftsenhet.
  • Förhandla om bemanningen av organisationen och turordningsfrågor.
  • Lämna uppsägningsbesked som följer reglerna i Las till arbetstagaren efter avslutade förhandlingar. 
  • Uppsägningstider framgår av kollektivavtalet.
  • Bevaka eventuell företrädesrätt till ny anställning under nio månader efter att anställningen upphört.
  • Arbetstagarens anmälan till Fastigos trygghetsfonder.

 

Uppsägning på grund av personliga skäl

Saklig grund för att säga upp en arbetstagare av personliga skäl gäller sådant som hänförs till arbetstagarens personligen som oacceptabelt beteende, dåliga arbetsprestationer etc. Kontakta alltid Fastigo om det är oklart ifall det finns saklig grund eller ej. 

 

Följande åtgärder ska arbetsgivaren vidta innan uppsägning på grund av personliga skäl kan genomföras.

  • Tydliggöra för arbetstagaren konsekvenserna av det förhållande som gör att saklig grund för uppsägning finns.
  • Pröva om skälen kan förändras inom bestående anställning.
  • Pröva om arbetstagaren kan omplaceras till annat arbete.
  • Lämna underrättelse till arbetstagaren och varsel till facket.
  • Genomföra överläggning på begäran av facket eller arbetstagaren.
  • Lämna uppsägningsbesked som följer reglerna i Las till arbetstagaren. 
  • Uppsägningstider framgår av kollektivavtalet.
  • Bevaka frister för ogiltigförklaring och/eller skadestånd.

 

Avsked

Avsked kan tillgripas vid så grova förseelser att arbetsgivaren inte kan ha arbetstagaren kvar ens under en uppsägningstid. Kontakta alltid Fastigo för rådgivning innan någon avskedas.

 

Följande åtgärder måste arbetsgivaren vidta innan avsked kan genomföras.

  • Lämna underrättelse till arbetstagaren och varsel till facket.
  • Genomföra överläggning på begäran av facket eller arbetstagaren.
  • Lämna avskedsbesked som följer reglerna i Las till arbetstagaren. 
  • Bevaka frister för ogiltigförklaring och/eller skadestånd.

Anställningens upphörande vid pension

Vid utgången av den månad då en arbetstagare fyller 67 år respektive då en arbetstagare får rätt till hel sjukersättning (tidigare förtidspension), gäller ett förenklat förfarande för anställningens upphörande.

Anställningens upphörande vid tidsbegränsad anställning

En tidsbegränsad anställning upphör utan vidare åtgärder när anställningstiden gått till ända, den frånvarande återvänder (vid vikariat, om detta angetts i anställningsavtalet) eller arbetet är slutfört. Enligt vissa kollektivavtal kan en tidsbegränsad anställning avbrytas i förtid, under samma förutsättningar som en tillsvidareanställning.

Anställningens upphörande vid provanställning

Båda parter kan avbryta provanställningen utan att ange något skäl. I annat fall övergår provanställningen automatiskt i en tillsvidareanställning. Vill arbetsgivaren vill avbryta en provanställning gäller följande.

  • Lämna underrättelse till arbetstagaren och varsel till facket.
  • Underrättelsetider framgår av kollektivavtalet.
  • Eventuell överläggning med facket.
  • Lämna besked till arbetstagaren.  

 

 

 

 

Anställningsintyg / betyg

När en arbetstagare slutar sin anställning, ska arbetsgivaren utfärda ett anställningsintyg med uppgifter om arbetsgivare/arbetsplats, huvudsakliga arbetsuppgifter samt anställningstid. Arbetstagaren kan begära att arbetsgivaren istället lämnar ett betyg som även innehåller uppgifter om arbetstagarens sätt att sköta sitt arbete och varför anställningen upphörde

Arbetsgivarnytt

Nytt Installationsavtal klart!
24 Nov
Nytt F-avtal klart!
21 Nov
Inga avtal klara än
13 Nov
Arbetstid 2021
2 Nov
Skiss för industrins avtal godtagen
14 okt

Medlem

Här loggar du som medlem in för att komma åt all låst information på webbplatsen

Fastigo-portalen

Här loggar du in som ska lämna företagsuppgifter, statistik eller hantera ert företags användare.

Logga in

Vi använder cookies för att du ska få en bra användarupplevelse. Läs mer om cookies här.

Logga in

För att komma åt denna information behöver ditt företag vara medlem i Fastigo.Om du redan är inloggad och ändå inte kommer åt ett visst material är det för att du saknar behörighet till den sidan eller filen.

Du loggar in med din e-postadress och lösenord.

Om du inte loggat in tidigare behöver du skapa ett lösenord genom att följa “Glömt ditt lösenord”-länken nedan.