Allt du behöver när du ska anställa någon i fastighetsbranschen
Här har vi samlat allt som du behöver veta inför en anställningsprocess.
Här har vi samlat allt som du behöver veta inför en anställningsprocess.
Att anställa en ny medarbetare innebär en hel del saker att ta hänsyn till. Bland annat kollektivavtal och LAS, lagen om anställningsskydd.
Som arbetsgivare har du friheten att välja själv vem du ska anställa och anställningsavtal kan ingås både skriftligt och muntligt.
Innan du som arbetsgivare påbörjar en anställningsprocess bör du kontrollera om det finns någon på företaget som skulle kunna omplaceras. Den personen kanske har rätt kvalifikationer och företrädesrätt till tjänsten.
När du bestämt dig för att rekrytera externt kan du fundera på om du ska göra det själv, via era egna kanaler eller via exempelvis Arbetsförmedlingen.
Oavsett vilken anställningsform som passar ert behov så är huvudregeln att den ska gälla tillsvidare. Det finns vissa undantag i LAS och kollektivavtal.
Provanställning kan användas när det finns ett reellt behov av att se hur en person fungerar i en viss befattning.
Grunden för varje anställning är anställningsavtalet. Utöver den överenskommelsen tillkommer lagar, regler och normer.
För vissa anställningar har arbetsgivaren en skyldighet att informera fack eller skyddsombud.
Ändras anställningsvillkor under en pågående anställningen kan arbetsgivaren vara skyldig att lämna skriftlig information till arbetstagaren.
Som arbetsgivaren är det bra att informera en nyanställd om vilka försäkringar som finns. Försäkringsbolaget har information om hur du gör för att anmäla den nyanställde.
Prenumerera på Läs Mer – ett nyhetsbrev om hr-frågor, ledarskap, arbetsmiljö och arbetsrätt.
Växel: 08-676 69 00
SvarDirekt: 08-676 69 69
Vid brådskande arbetsgivarfrågor: svardirekt@fastigo.se
Övriga ärenden: info@fastigo.se
Måndag–fredag: 08.00 – 16.30
Lunch: 11.30 – 12.30
För att komma åt denna information behöver ditt företag vara medlem i Fastigo.Om du redan är inloggad och ändå inte kommer åt ett visst material är det för att du saknar behörighet till den sidan eller filen.
Du loggar in med din e-postadress och lösenord.
Om du inte loggat in tidigare behöver du skapa ett lösenord genom att följa “Glömt ditt lösenord”-länken nedan.
