Tjänstledighet och permission
Ledighet kan bestå av tjänstledighet, permission, sjukledighet eller semester. Dessa regleras i kollektivavtalet och olika lagar beroende på vilken typ av ledighet det gäller.
För mer information om vad som gäller då en arbetstagare är tjänstledig eller har permission, se aktuellt kollektivavtal och Fastigos fördjupning till detta. Ledighet under sjukdom, föräldraledighet och semester kommenteras i separata fördjupningar
Permission
Permission innebär kort ledighet med bibehållna anställningsförmåner. I regel gäller det endast för del av dag, endast om det finns synnerliga skäl kan permission beviljas för en eller flera dagar.
Det är alltid arbetsgivaren som avgör om en arbetstagare ska beviljas permission eller inte. Avtalets regler för permission innebär inte att en arbetstagare har en absolut rätt till ledighet. Arbetstagaren har inte rätt till permission om ersättning enligt socialförsäkringsbalken kan utges, exempelvis för tillfällig vård av barn.
Fastigo rekommenderar företagen att fastställa i vilka situationer arbetstagarna har rätt till permission och att tillämpa lika permissionsregler för alla arbetstagare.
Tjänstledighet
Tjänstledighet innebär normalt ledighet med löneavdrag. För viss facklig verksamhet har dock arbetstagare rätt till bibehållen lön under ledigheten. I andra fall, som vid föräldraledighet, görs löneavdrag men arbetsgivaren kan enligt kollektivavtalet vara skyldig att utge viss ersättning.
I många situationer är arbetstagares rätt till ledighet reglerad i lag. Det finns för närvarande åtta olika ledighetslagar utöver semesterlagen. Även så kallade intressen av högre ordning, exempelvis vissa politiska uppdrag eller att vittna i domstol, ger rätt till tjänstledighet. I andra fall krävs att arbetsgivaren och arbetstagaren kommer överens om ledigheten.
- Förtroendemannalagen (FML)
- Lag om arbetstagares rätt till ledighet för utbildning
- Lag om rätt till ledighet för svenskundervisning för invandrare
- Lag om rätt till ledighet av trängande familjeskäl
- Lag om rätt till ersättning och ledighet för närståendevård
- Lag om rätt till ledighet för att bedriva näringsverksamhet
- Lag om rätt till ledighet för att på grund av sjukdom prova annat arbete
- Lag om rätt till ledighet för vissa föreningsuppdrag inom skolan, m.m.
Löneavdrag vid tjänstledighet
Avdrag vid tjänstledighet beräknas på olika sätt beroende på ledighetens längd och anges kollektivavtalet.
