§ 2. Anställning

Ändring från 2025-04-01: En ny kollektivavtalad tidsbegränsad anställningsform för pensionär och studerande införs (se villkor i separat överenskommelse).
Från och med 2026-04-01 kan arbetstagare ansöka om delpension.

_{Läs Fastigos kommentar}

_{En tillsvidareanställning innebär att anställningstiden på förhand inte har blivit bestämd – det vill säga den gäller tills vidare. Huvudregeln enligt Las är att ett anställningsavtal ska gälla tills vidare. I Las och kollektivavtal finns undantag från huvudregeln som anger i vilka situationer och under vilka villkor det är tillåtet att träffa avtal om tidsbegränsad anställning.}

_{Den part som påstår att avtal träffats om annat än tillsvidareanställning, har bevisbördan för detta. Fastigo rekommenderar att alla anställningsavtal bekräftas skriftligen, bland annat för att kunna bevisa vilken anställningsform som gäller.}

_{Läs Fastigos kommentar}

_{De tidsbegränsade anställningar som är tillåtna enligt Las är särskild visstidsanställning, vikariat och säsongsanställning.}

_{Avtal om särskild visstidsanställning enligt Las får användas utan att behöva ange något särskilt skäl till att anställningen tidsbegränsas.}

_{När det gäller vikariat är det inte tillräckligt att ange att arbetstagaren ska vara vikarie under en viss tid. I princip krävs att vikariatet knyts till en viss ledig arbetstagares anställning, exempelvis vid sjukdom eller föräldraledighet, eller till viss ledig befattning. Förutsättningen för ett giltigt vikariat är alltså att någon är frånvarande eller att en befattning under en kortare tid är obesatt. Vikariatet bör alltså vara personanknutet, det vill säga knutet till en viss persons frånvaro. Kravet på anknytning till viss person behöver inte innebära att vikarien nödvändigtvis sysselsätts med exakt samma arbetsuppgifter som den person som han/hon vikarierar för. Krav på utbildning och erfarenhet kan kräva omflyttningar så att vikarien kommer att utföra andra arbetsuppgifter än den frånvarandes. Dennes arbetsuppgifter kan fördelas på andra personer, medan vikarien i sin tur utför deras arbetsuppgifter.}

_{Säsongsanställning är tillåten om arbetsuppgifterna till sin natur är begränsade till viss säsong. Säsongsbegreppet är obestämt i den meningen att innebörden kan variera beroende på verksamhetens art. Tidsbegränsningen ”för säsong” kan hos en och samma arbetsgivare ha olika innebörd för olika säsongsanställda arbetstagare. Detta inträffar om de anställts för olika under en längre säsong förekommande arbetsuppgifter, som upphör vid olika tidpunkter. På samma arbetsplats kan dock säsongsbegreppet inte ha en varierande innebörd för olika arbetstagare som anställts för samma arbetsuppgifter.  Notera att denna anställningsform inte är lika vanligt förekommande bland tjänstemän som den är för arbetare.}

_{De tidsbegränsade anställningsformerna särskild visstidsanställning och vikariatsanställning kan omvandlas till tillsvidareanställningar på sådant sätt som framgår av regleringen i 5 a § Las. Arbetstagare som är anställd för särskild visstid, vikariat eller säsong har rätt att, på begäran, få information om de anställningar som har betydelse för denna omvandlingsregels tillämpning. Informationen ska lämnas inom tre veckor från begäran, vara skriftlig och ange anställningsform samt tillträdesdag och slutdag för anställningarna.}

_{Parterna har avtalat om andra tidsbegränsade anställningsformer som kan användas vid anställning under vissa givna förutsättningar – se separata centrala kollektivavtal.}

_{Läs Fastigos kommentar}

_{Provanställning kan användas när det finns ett reellt behov av att pröva en person i en viss befattning. Så är fallet om arbetstagarens kvalifikationer för befattningen är oprövade eller att lämpligheten för vissa arbetsuppgifter kan behöva prövas. Den är också tillåten då den sökande är långtidsarbetslös.} 

_{Provanställning är följaktligen inte tillåten om arbetstagaren under en längre tid haft en liknande anställning hos samma arbetsgivare. Däremot kan den vara tillåten om arbetstagaren haft en helt annan anställning hos arbetsgivaren.} 

_{Provanställningen är en del i ett avtal om en framtida tillsvidareanställning. När prövotiden löpt ut övergår anställningen i en tillsvidareanställning om ingen av parterna vidtar någon åtgärd. Det är dock alltid att rekommendera att arbetsgivaren på något sätt bekräftar att anställningen har övergått att gälla tillsvidare.} 

_{En provanställning kan pågå i högst sex månader. Har arbetstagaren varit frånvarande minst en månad, kan arbetsgivare och arbetstagare enligt särskild reglering i avtalet träffa överenskommelse om att förlänga prövotiden med motsvarande tid som arbetstagaren varit frånvarande.} 

_{Läs Fastigos kommentar}

_{Enligt F-avtalet har arbetstagare rätt att ansöka om deltidspension från 62 års ålder from 1 april 2026. Arbetsgivaren ska då seriöst, konstruktivt och objektivt pröva om det är möjligt att bevilja ansökan. Skulle deltidspensionering medföra en beaktansvärd störning i verksamheten kan ansökan avslås. Alternativt, om verksamheten medger det, kan deltidspension beviljas i annan omfattning eller från en annan tidpunkt än ansökan anger.}

_{Arbetsgivaren ska inom två månader efter att ansökan inkommit, lämna skriftligt svar på ansökan arbetstagaren och till lokal facklig part.}