Ersättning för övertid och mertid
Avtalets § 7 om övertid reglerar i första hand ersättningen för utfört arbete. Ersättning för övertid utges för tid som den anställde har beordrats att utföra på tid utöver sitt kontrakterade arbetstidsmått.
Arbetstagare är enligt avtalet skyldiga att arbeta övertid och mertid om det inte finns godtagbart förhinder. Arbete utöver den anställdes arbetstidsmått ska därför beordras i förväg.
Meddelande om övertidsarbete ska lämnas i så god tid som möjligt, helst senast före sista rasten.
Avtalets maximala övertidsuttag är detsamma som arbetstidslagen. Undantaget är övertid vid beredskap som är maximerad till 75 timmar per månad, dock med årsbegränsningen på 200 timmar.
Kvalificerad / enkel övertid
Övertiden kan enligt F-avtalets § 7 mom 1 vara kvalificerad eller enkel. Kvalificerad övertid är:
- tiden mellan 20.00–06.00
- lördagar
- sön- och helgdagar
- nyårs-, påsk-, pingst-, midsommar- och julafton.
Enkel övertid är all övrig tid utanför det individuella kontrakterade arbetstidsmåttet.
Ersättning
Övertidsersättning utgår dels med ersättning för utfört arbete och dels, i vissa fall, med en särskild utryckningsersättning.
Avtalet innehåller ingen begränsning för vilken som är den kortaste tid som ersätts. I princip utbetalas ersättning minut för minut. Av praktiska skäl brukar dock företagen tillämpa förenklade förfaranden och ersätta arbetet i fem-, tio- eller femtonminutersintervall eller motsvarande. Tiden för resa till och från arbetet ersätts inte.
Ersättningen för utfört övertidsarbete ska utges antingen med kontant ersättning eller som kompensationsledighet. Ersättningarnas storlek framgår av kollektivavtalets § 7 mom 3:1.
– kontant ersättning
Kvalificerad övertid ersätts med månadslönen vid heltidsanställning/80 och enkel övertid med månadslönen vid heltidsanställning/103. Med ”månadslön” avses kontant lön vid heltidsanställning. Värdet av fri lunch och andra naturaförmåner ska alltså inte medräknas.
Övertidsersättning bör utbetalas så snart som möjligt efter att arbetet har utförts.
– kompensationsledighet
Kvalificerad övertidstimme kompenseras med två ledighetstimmar och enkel övertidstimme med 1,5 ledighetstimmar.
Utläggning av ledighet ska ske efter överenskommelse. Kan inte överenskommelse nås om förläggningen ska ekonomisk ersättning utges. Avtalet säger ingenting om när ledighet för ett visst övertidsarbete ska utges.
Arbetstagare som vill ha ersättning i form av ledighet bör ta ut denna så snart som möjligt. För att undvika att ”övertidsbankerna” blir för stora bör företaget begränsa möjligheten till sparande. Vanligast är att företaget ensidigt fastställer att övertidsbanken maximalt får innehålla 40 timmar eller liknande.
– omräkning av sparad komptid
Det händer också att arbetstagare som har sparat övertid för att ta ut den som ledighet vid ett senare tillfälle av någon anledning inte kan ta ut denna. Då beräknas ersättningen för varje ledighetstimme som månadslönen/140.
Utryckningsersättning
Vid övertidsarbete som påbörjas under kvalificerad tid har arbetstagaren rätt till utryckningsersättning.
Ersättningen är lägst 1 procent av lägstlönen och utges endast en gång per 24-timmarsperiod under vardagar. Under lördag, söndag och heldagsledighet enligt avtalets § 6 mom 6:1 utges dock ersättning vid varje utryckning.
– undantag
Om arbetstagaren utför flera olika arbeten i en följd eller tar rast under pågående arbete ger detta inte rätt till flera utryckningsersättningar. Arbetstagaren har inte heller rätt till utryckningsersättning om han påbörjar arbetet under tid som inte är kvalificerad övertid och fortsätter in på sådan tid.
För utryckning under beredskapstjänstgöring utbetalas inte utryckningsersättning.
Mertid
Reglerna om mertidsersättning har i tagits bort i F-avtalet 2025-04-01-2027-03-31. Arbete utöver en deltidsarbetandes arbetstidsmått är enligt Arbetstidslagen reglering fortfarande mertidsarbete. Ersättning för sådant arbete hanteras däremot på motsvarande sätt som för en heltidsanställds övertidsarbete.
– övertid för deltidsarbetande
All arbetstid utanför den ordinarie, kontrakterade, arbetstiden för den deltidsanställde ersätts på samma sätt som för heltidsarbetande, enligt de ersättningsnivåer som följer av avtalets tidsangivelser för övertidsersättning.
Beredskap
Arbetsgivaren beslutar själv om arbetstagarna ska ha beredskapstjänst eller ej. Arbetsgivaren ska innan han fattar beslut samråda med den lokala fackliga organisationen eller, om sådan saknas, med berörda arbetstagare. Arbetstagare med särskilda skäl kan undantas från skyldigheten att ha beredskap.Beredskapen ska i första hand hanteras av ordinarie personal. Det innebär att även tidsbegränsat anställda kan ingå i beredskap om inte ordinarie personal räcker för att hantera beredskapen, t ex med hänsyn till dygns- och veckovila. Det är fullt möjligt att även hantera beredskapen med extern leverantör.
Beredskapstjänst förläggs så att enskild arbetstagare högst har att utföra sju dagars beredskapstjänst åt gången och att arbetstagaren erhåller minst två beredskapsfria veckor mellan varje beredskapsperiod.
Arbetstagare med beredskap under lördag–söndag ska vara garanterad 60 timmars ledighet under en fjortondagarsperiod.
Ersättningen för beredskap anges i Löneavtalets bilaga A. Ersättningen utges från den ordinarie arbetstidens slut på kvällen till ordinarie arbetstids början påföljande morgon. Någon avräkning för den tid arbetstagaren arbetar ska inte ske. Under denna tid får arbetstagaren både övertids- och beredskapsersättning.
Vilken ersättning som ska utges är förhandlingsbar, se ”Lokala överenskommelser” i § 8. Kollektivavtalets nivå gäller om de lokala parterna inte träffar avtal om annat.
