Checklista
Kontrollera att:
- Arbetstidsschema finns och är korrekt.
- Övertids-/mertidsjournal förs korrekt.
- Att reglerna om sammanlagd arbetstid, dygnsvila och veckovila följs korrekt.
- Den maximala övertiden per månad inte överskrids.
- Den maximala mer- och övertiden per år inte överskrids.
- Extra övertid kan tas ut vid behov – om ”särskilda skäl” finns.
- Att rätt kompensation utgår.
Beräkningar & exempel
Arbetstid, mertid, övertid
Kvalificerad övertid | Övrig tid | |
Enkel övertid | Två timmar före ordinarie arbetstid vid heltidsanställning | |
Heltid | Deltid | Ordinarie arbetstid vid heltidsanställning |
Mertid | ||
Enkel övertid | Två timmar efter ordinarie arbetstid vid heltidsanställning | |
Kvalificerad övertid | Övrig tid |
Övertidsersättning
Kompensation per timme | Tid | Pengar | Tid och pengar | |
Mertid | Upp till ordinarie tid för heltidsanställd | månadslön* 140 |
||
Enkel | Upp till två timmar före eller två timmar efter eller två timmar sammanlagt före och efter ordinarie arbetstid | 1,5 tim | månadslön* 90 |
1 tim + månadslön* |
Kvalificerad | Övrig tid | 2 tim | månadslön* 70 |
1 tim + månadslön* |
* För deltidsarbetande uppräknas månadslönen till lön motsvarande full ordinarie arbetstid för heltidsanställd. |
Exempel
A:s ordinarie arbetstid per vecka är 40 timmar, förlagd klockan 08.00–17.00. Lönen är 32 000 kronor per månad. B:s ordinarie arbetstid per vecka är 35 timmar, förlagd klockan 08.00–16.00. Lönen är 28 000 kronor per månad. De båda utför en vardag extra arbete fram till klockan 18.00. Ersättningen för arbetet utöver den ordinarie arbetstiden beräknas för respektive arbetstagare enligt följande.
A:s arbete klockan 17.00–18.00 är enkel övertid. Ersättningen blir:
32.000 kr x 1 tim | = 355,56 kr |
90 |
B:s arbete klockan 16.00–17.00 är mertid och 17.00–18.00 enkel övertid. Ersättningen blir då:
Deltidslönen omräknas till heltid: | 28 000 x 40 | = 32 000 kr |
35 |
Mertid: | 32 000 kr/mån | = 228,57 kr |
140 | ||
Övertid: | 32 000 kr/mån | = 355,56 kr |
90 |