Innehållsförteckning
Checklista
Innehållsförteckning
Checklista

Checklista

Kontrollera att:

  • Arbetstidsschema finns och är korrekt.
  • Övertids-/mertidsjournal förs korrekt.
  • Att reglerna om sammanlagd arbetstid, dygnsvila och veckovila följs korrekt.
  • Den maximala övertiden per månad inte överskrids.
  • Den maximala mer- och övertiden per år inte överskrids.
  • Extra övertid kan tas ut vid behov – om ”särskilda skäl” finns.
  • Att rätt kompensation utgår.

Beräkningar & exempel

Arbetstid, mertid, övertid

Kvalificerad övertid Övrig tid
Enkel övertid Två timmar före ordinarie arbetstid vid heltidsanställning
Heltid Deltid Ordinarie arbetstid vid
heltidsanställning
Mertid
Enkel övertid Två timmar efter ordinarie arbetstid vid heltidsanställning
Kvalificerad övertid Övrig tid

 

Övertidsersättning

Kompensation per timme Tid Pengar Tid och pengar
Mertid Upp till ordinarie tid för heltidsanställd   månadslön*
140
 
Enkel Upp till två timmar före eller två timmar efter eller två timmar sammanlagt före och efter ordinarie arbetstid 1,5 tim månadslön*
90

1 tim +

månadslön*
270

Kvalificerad Övrig tid 2 tim månadslön*
70

1 tim +

månadslön*
140

* För deltidsarbetande uppräknas månadslönen till lön motsvarande full ordinarie arbetstid för heltidsanställd.

Exempel

A:s ordinarie arbetstid per vecka är 40 timmar, förlagd klockan 08.00–17.00. Lönen är 32 000 kronor per månad. B:s ordinarie arbetstid per vecka är 35 timmar, förlagd klockan 08.00–16.00. Lönen är 28 000 kronor per månad. De båda utför en vardag extra arbete fram till klockan 18.00. Ersättningen för arbetet utöver den ordinarie arbetstiden beräknas för respektive arbetstagare enligt följande.

A:s arbete klockan 17.00–18.00 är enkel övertid. Ersättningen blir:

32.000 kr  x  1 tim   = 355,56 kr
90

B:s arbete klockan 16.00–17.00 är mertid och 17.00–18.00 enkel övertid. Ersättningen blir då:

Deltidslönen omräknas till heltid: 28 000 x 40  = 32 000 kr
35

 

Mertid: 32 000 kr/mån    = 228,57 kr
140
Övertid: 32 000 kr/mån    = 355,56 kr
90

Logga in

För att komma åt denna information behöver ditt företag vara medlem i Fastigo.Om du redan är inloggad och ändå inte kommer åt ett visst material är det för att du saknar behörighet till den sidan eller filen.

Du loggar in med din e-postadress och lösenord.

Om du inte loggat in tidigare behöver du skapa ett lösenord genom att följa ”Glömt ditt lösenord”-länken nedan.