Lokal överenskommelse kan träffas om byte av ändamål, utformning och administration
- Kan vi komma överens om att pengarna kan användas till andra ändamål, till exempel sjukvårdsförsäkring eller friskvård?
Svar: Ja, men de tre alternativen i avtalet måste också finnas med som valmöjlighet för den enskilde. Alla arbetstagare inom avtalsområdet måste också få samma valmöjligheter.
- Finns det någon informationsbroschyr att ge arbetstagarna inför valet?
Svar: Nej, men bifogat finns ett exempel på hur företaget kan presentera valet och en blankett för att begära svar från arbetstagarna.
- Ska vi lokalt på företaget komma överens om vilken procentsats som ska gälla vid löneavståendet?
Svar: Ja, det är upp till de lokala parterna att finna en lämplig nivå, lika för alla.
- Kan arbetsgivare och lokalt fack begränsa valmöjligheterna för arbetslivskontot?
Svar: Om de lokala parterna kommer överens om att avsätta en viss del av löneutrymmet till arbetslivskonto ska de tre olika valmöjligheterna finnas med. Däremot kan man till exempel begränsa möjligheterna till pensionssparande genom att ange att pensionssparande får ske i vissa utvalda försäkringsbolag. En annan begränsning kan vara att arbetstidsförkortningen bara kan användas i form av arbetstidsbank, eller bara tas ut i form av hel eller halv dag.
- Kan arbetstagaren byta sitt valda alternativ under avtalsperioden, exempelvis från pensionsavsättning till arbetstidsförkortning?
Svar: Nej, det valda alternativet ska gälla under hela avtalsperioden om inte de lokala parterna överenskommer om annat.
- Vad händer om man inte kommer överens om formerna för alternativen?
Svar: Förhandlingsordningen i avtalet gäller även dessa frågor. Det innebär att om företaget och den lokala fackklubben inte kommer överens ska de vända sig till sina organisationer för central förhandling. Kan inte heller de centrala parterna lösa frågan går hela det avtalade utrymmet till löneökning.
