Löneprocessen vid företag med lokal fackklubb/facklig företrädare med förhandlingsmandat
I avtalet finns förslag på en modell för hur den lokala löneprocessen kan se ut i företag där det finns en lokal facklig part. De lokala parterna kan dock komma överens om en annan egen företagsanpassad modell.
Även om det finns en lokal facklig part ger avtalet möjlighet för facklig medlem att själv komma överens om ny lön direkt med lönesättande chef i samband med lönesamtalet.
1. Gemensam avtalsgenomgång
Inför den årliga lönerevisionen bör de lokala parterna gemensamt gå igenom avtalet så att båda parter har samma uppfattning om avtalsinnehållet samt fastställa tidsplan och former för lönerevisionen. Lokal facklig part ska också i detta skede ge arbetsgivaren besked om vilka medlemmar man kommer att företräda i den lokala löneförhandlingen.
2. Bestäm faktorer
De lokala parterna enas om vilka faktorer som är relevant att använda för diskussion om löneutrymmet.
3. Genomför lönesamtal
Lönesamtal genomförs mellan lönesättande chef och arbetstagaren.
4. Överläggningar kring lönestrukturen och löneutrymme
De lokala parterna gör en analys av den befintliga lönestrukturen och diskuterar respektive parts önskvärda förändringar av lönenivåer och lönespridning för olika kategorier av anställda. Parterna ska även ha en inledande diskussion om löneutrymmet.
5–6. Överenskommelse om löneökning, meddela ny lön
De lokala parterna fastställer löneutrymmet.
För de arbetstagare som valt att inte företrädas av lokal facklig part sätts ny lön vid lönesamtalet med lönesättande chef. Därefter överlämnar arbetsgivaren en sammanställning av resultatet av de individuella överenskommelserna till lokal arbetstagarenapart.
De lokala parterna förhandlar om de övriga arbetstagarnas löner. När detta är klart meddelar närmaste chef den nya lönen med en motivering till arbetstagaren.
7. Individuell åtgärdsplan vid ingen eller ringa löneökning
För arbetstagare som inte får någon eller låg löneökning ska arbetsgivaren ta initiativ till en särskild överläggning mellan lönesättande chef och arbetstagare. För dessa arbetstagare är det särskilt viktigt att åtgärder vidtas för att de ska kunna öka sin kompetens och prestation. Överläggningen ska därför resultera i en individuell åtgärdsplan.
Överläggning mellan de lokala parterna ska genomföras innan arbetstagaren under två år i rad får ingen eller låg löneökning.
Förhandlingsordning
Arbetstagare som valt att själv komma överens om ny lön men anser att lönesamtalets form har brister, kan vända sig till lokal facklig part. Denna kan begära lokal förhandling senast inom två veckor från det att lönesamtalet genomfördes.
De lokala parterna ska eftersträva att träffa en överenskommelse i lönefrågan. Vid oenighet kan de centrala parterna konsulteras för att komma vidare i processen. Vid central konsultation är företag respektive lokal facklig part fortfarande part i förhandlingen. Misslyckas konsultationen att nå fram till en lokal överenskommelse kan endera parten vända sig till Lönenämnden.
