Obekväm arbetstid
Arbetstagare som har ordinarie arbetstid förlagd mellan 18.00 och 06.00 på vardagar och på lör-, sön- och helgdagar, får en högre lön än de som arbetar vanlig dagtid. Det är ett sätt att värdera detta arbete högre än annat arbete. Notera att vid utläggning av arbetstid måste man beakta avtalets och arbetstidslagens bestämmelser.
Ersättningen för obekväm arbetstid betalas normalt ut för varje utförd arbetstimme. Det är även möjligt att träffa överenskommelse om att OB-ersättning ska ingå i den fasta kontanta lönen. Lönen ska dock lägst vara den lägsta lönen enligt avtal plus OB-ersättning.
OB-ersättning utges endast vid ordinarie arbete på obekväm tid. Det vill säga att arbetet ska vara förlagt till denna tid enligt arbetstidsschema. Annat arbete, exempelvis övertidsarbete, ger inte rätt till OB-ersättning.
