Semester under uppsägningstid

Förläggas under uppsägningstid

Utan arbetstagarens samtycke får semester förläggas till löpande uppsägningstid endast om semestern varit bestämd då

• arbetstagaren själv sagt upp sig eller
• arbetstagaren sagts upp av personliga skäl.

I övriga fall har arbetstagaren rätt att få semesterförläggningen upphävd.

Detta skydd gäller dock bara i sex månader. Är uppsägningstiden längre kan arbetsgivaren lägga ut semester under den del av uppsägningstiden som överstiger sex månader.

Redan förlagd vid uppsägning

Har semestern redan lagts ut vid uppsägningstillfället kan arbetstagaren bara begära att få förläggningen upphävd om uppsägningen grundats på arbetsbrist. Detta gäller alltså inte om arbetstagaren sagt upp sig själv eller om uppsägningen beror på arbetstagaren personligen.