Semesterledighet
Omfattning
Semesterledigheten omfattar 25 dagar per helt semesterår. För nyanställda och vid kortare visstidsanställning gäller speciella regler, se dessa rubriker.
Semesterdagar
Arbetstagaren har alltid rätt till det antal semesterdagar som avtalet anger. Semesterledigheten kan dock bestå av både betalda och obetalda semesterdagar.
Betalda semesterdagar tjänas in under alla semesterlönegrundande anställningsdagar under intjänandeåret. Resterande rätt till ledighet utgörs av obetalda semesterdagar.
– betalda semesterdagar
Vid beräkning av antal betalda semesterdagar divideras antalet intjänandedagar med 365 (366 under skottår) och multipliceras med det antal semesterdagar som arbetstagaren har rätt till. Uppstår ett brutet tal vid uträkningen, ska det alltid höjas till närmaste heltal. Formeln blir:
| A × antal sem.dagar | = närmast högre heltal |
| 365(366) | |
|
A = anställningstid i kalenderdagar exklusive icke semesterlönegrundande frånvaro |
|
– obetalda semesterdagar
Obetalda semesterdagar uppkommer när arbetstagaren haft icke semesterlönegrundande frånvaro (se särskild rubrik). Det sker också om anställningen inletts efter den 1 april.
En arbetstagare har rätt att få obetalda dagar utlagda på samma sätt som de betalda. Arbetstagaren har dock rätt att avstå från obetalda dagar, men måste då meddela detta när huvudsemestern förläggs.
Exempel
En arbetstagare som anställts den 1 juli och haft tjänstledigt fem dagar i oktober har vid avräkningen den 31 mars rätt till 19 betalda dagar. Antalet obetalda dagar är 25 minus de 19 betalda dagarna, det vill säga 6 obetalda dagar.
| 274 – 5 | × 25 = 18,5 ; närmast högre heltal = 19 |
| 365 |
