Semesterersättning
När en arbetstagare slutar sin anställning ska all innestående semester ersättas kontant senast en månad efter att anställningen upphört. Semesterersättning utges för:
- innestående sparad semester
- outtagen semester under semesteråret.
Ersättningen är 5,4 procent av månadslönen per betald semesterdag. Har semesterdagstillägget om 0,8 procent utbetalats tidigare ska ersättningen i stället vara 4,6 procent för den dagen.
Exempel
En arbetstagare med månadslön 27.000 kr, som slutar den 31 mars och har 10 dagar sparad semester samt årets semester innestående får följande ersättning.
Antal dagar som tjänats in under tiden 1/1 – 31/3
| 90 x 25 | = 6,2 = 7 betalda dagar |
| 365 |
Till dessa 7 dagar läggs de 10 sparade. Totalt antal innestående semesterdagar är alltså 17. Semesterdagstillägg har utbetalats för de 10 sparade dagarna men inte för årets 7. Semesterersättningen blir:
(27.000 x 4,6 % x 10) + (27.000 x 5,4 % x 7) = 12.420 + 10.206 = 22.626 kr
Sparade semesterdagar
Semesterersättning för sparad semesterdag beräknas som om den sparade dagen tagits ut det semesterår anställningen upphörde. Ingen hänsyn tas till den sysselsättningsgrad som arbetstagaren hade när dagen sparades. Däremot ska lönen proportioneras om arbetstagaren haft varierande sysselsättningsgrad under det senaste intjänandeåret.
Beräkning av semesterersättningen för sparade semesterdagar görs således på samma sätt som för årets outtagna semesterdagar.
