Sparad semester

En arbetstagare som har fler än 20 betalda semesterdagar har rätt att spara de överskjutande dagarna till ett annat semesterår. Det år som sparad semester tas ut, får dock inte nya semesterdagar sparas.

Semesterdagar kan sparas så länge anställningen består,men får inte under anställningen sammanlagt bli fler än 30. Antalet dagar som arbetstagaren som mest kan spara har från och med den 1 april 2025 sänkts från 40 till 30 dagar ur ett hållbarhets- och arbetsmiljöperspektiv. En övergångsbestämmelse gällande uttaget finns för den arbetstagare som per den 31 december 2025 har fler än 30 sparade dagar. Sådan arbetstagare kan få ta ut de överskjutande dagarna över 30 under en femårsperiod, så att denne inte sammanlagt har fler än max 30 sparade semesterdagar efter den 31 december 2030.

I samband med att huvudsemestern förläggs ska arbetstagaren underrätta arbetsgivaren ifall han vill spara semesterdagar eller ta ut tidigare sparade dagar. Framför inte arbetstagaren några sådana önskemål ska arbetsgivaren lägga ut alla semesterdagar.

Arbetsgivaren ska också lägga ut de semesterdagar som annars skulle komma att överskrida totalt 30 sparade dagar. Endast om det inte är möjligt, till exempel på grund av att arbetstagaren är långtidssjuk, utges kontant ersättning för dessa dagar.

Semesterlön

Arbetstagare som tar ut sparad semester får semesterlön för dessa dagar. Semesterlönen beräknas på samma sätt som vanligt, det vill säga att den baseras på ordinarie månadslön vid semestertillfället. Den ska alltså inte räknas om ifall arbetstagaren bytt anställningsgrad sedan semestern sparades.

Semesterdagstillägg ska inte betalas ut, eftersom detta gjordes redan det år då semestern sparades.