Nej, arbetstagaren har redan en anställning hos arbetsgivaren och kan inte ha en annan anställningsform ”ovanpå” denna. Det räcker att skriftligt ange att arbetsgivare och arbetstagaren är överens om att arbetstagaren under en viss period upprätthåller en annan befattning och att arbetstagaren därefter återgår till sina ordinarie arbetsuppgifter.
DELA