DELA
Dela på twitter
Dela på linkedin
Dela på email
Dela på print

Behövs det ett nytt anställningsavtal om arbetstagare temporärt ska upprätthålla en annan tjänst?

Nej, arbetstagaren har redan en anställning hos arbetsgivaren och kan inte ha en annan anställningsform ”ovanpå” denna. Det räcker att skriftligt ange att arbetsgivare och arbetstagaren är överens om att arbetstagaren under en viss period upprätthåller en annan befattning och att arbetstagaren därefter återgår till sina ordinarie arbetsuppgifter.

Fastigo-portalen

Här loggar du in som ska lämna företagsuppgifter, statistik eller hantera ert företags användare.

Medlem

Här loggar du som medlem in för att komma åt all låst information på webbplatsen

Fastigo-portalen

Här loggar du in som ska lämna företagsuppgifter, statistik eller hantera ert företags användare.

Logga in

För att komma åt denna information behöver ditt företag vara medlem i Fastigo.Om du redan är inloggad och ändå inte kommer åt ett visst material är det för att du saknar behörighet till den sidan eller filen.

Du loggar in med din e-postadress och lösenord.

Om du inte loggat in tidigare behöver du skapa ett lösenord genom att följa ”Glömt ditt lösenord”-länken nedan.