DELA
Dela på twitter
Dela på linkedin
Dela på email
Dela på print

En medarbetare missköter sitt jobb – vad gör jag?

En arbetsgivare måste alltid vara tydlig med vilket beteende som inte accepteras på arbetsplatsen. I första hand hanterar man detta genom muntliga tillsägelser. Dokumentera gärna vad samtalet har gått ut på och spara anteckningarna. Om arbetstagaren trots ett flertal tillsägelser inte rättar sitt beteende kan arbetsgivaren dela ut en skriftlig varning. I den redogör arbetsgivaren tydligt vad arbetstagaren måste upphöra med och att anställningen riskeras om arbetstagaren inte bättrar sig. För att säga upp en arbetstagare på saklig grund krävs  en noggrann arbetsrättslig bedömning av situationen. En uppsägning av en arbetstagare utan saklig grund kan bli mycket kostsam för arbetsgivaren.

Medlem

Här loggar du som medlem in för att komma åt all låst information på webbplatsen

Fastigo-portalen

Här loggar du in som ska lämna företagsuppgifter, statistik eller hantera ert företags användare.

Vi använder cookies för att du ska få en bra användarupplevelse. Läs mer om cookies här.

Logga in

För att komma åt denna information behöver ditt företag vara medlem i Fastigo.Om du redan är inloggad och ändå inte kommer åt ett visst material är det för att du saknar behörighet till den sidan eller filen.

Du loggar in med din e-postadress och lösenord.

Om du inte loggat in tidigare behöver du skapa ett lösenord genom att följa “Glömt ditt lösenord”-länken nedan.