En arbetsgivare måste alltid vara tydlig med vilket beteende som inte accepteras på arbetsplatsen. I första hand hanterar man detta genom muntliga tillsägelser. Dokumentera gärna vad samtalet har gått ut på och spara anteckningarna. Om arbetstagaren trots ett flertal tillsägelser inte rättar sitt beteende kan arbetsgivaren dela ut en skriftlig varning. I den redogör arbetsgivaren tydligt vad arbetstagaren måste upphöra med och att anställningen riskeras om arbetstagaren inte bättrar sig. För att säga upp en arbetstagare på personliga skäl krävs en noggrann arbetsrättslig bedömning av situationen. Kontakta Fastigo för rådgivning.
DELA
