En medarbetare vill ha semester när det är som mest att göra – måste jag gå med på det?

En arbetstagare kan inte ta ut semester på eget bevåg utan semestern måste alltid beviljas av arbetsgivaren. Enligt semesterlagens huvudregel har en arbetstagare rätt att få minst fyra veckors sammanhängande semester under perioden juni till augusti. Det är arbetsgivaren som förlägger denna semester och utgångspunkten är arbetstagarnas önskemål. Om inte det går att tillmötesgå arbetstagarens önskemål om sommarsemestern ska arbetsgivaren meddela detta minst två månader i förväg. Arbetsgivaren är skyldig att se till att arbetstagarna tar ut minst 20 betalda semesterdagar per år