En arbetstagare kan enligt semesterlagen endast få semestern omvandlad till pengar när anställningen avslutas och inte under löpande anställning. Om en anställning ska pågå i max tre månader kan arbetsgivaren och arbetstagaren komma överens om att inte lägga ut semesterledighet utan att arbetstagaren istället får se-mesterersättning.
DELA
Dela på twitter
Dela på linkedin
Dela på email
Dela på print
