En arbetstagare kan enligt semesterlagen endast få semestern omvandlad till pengar när anställningen avslutas och inte under löpande anställning. Om en anställning ska pågå i max tre månader kan arbetsgivaren och arbetstagaren komma överens om att inte lägga ut semesterledighet utan att arbetstagaren istället får semesterersättning.
På K- och S-avtalet är det sedan 1 april 2025 möjligt för arbetsgivare och arbetstagare att komma överens om att ersätta vissa betalda semesterdagar med pengar. Det är endast de semesterdagar som överstiger vad som följer enligt lag (25 dagar) som kan omvandlas till pengar.
