En visstidsanställd har begärt att få en annan anställningsform. Måste jag gå med på det?

Enligt nya regler i lagen om anställningsskydd kan en visstidsanställd lämna in önskemål om att få en annan anställningsform eller högre sysselsättningsgrad efter sammanlagt minst sex månaders anställning (ej provanställningstid). Detsamma gäller för en tillsvidareanställd som önskar högre sysselsättningsgrad. Arbetsgivaren måste inte gå med på önskemålet, men är skyldig att lämna ett skriftligt sav inom en månad efter begäran. Arbetstagaren kan återkomma med ny begäran efter 12 månader.