Har reglerna om dygnsvila och veckovila ändrats i arbetstidslagen och har det påverkat S-avtalet?

Arbetstidslagen har inte ändrats, däremot har man inom kommun- och regionsektorn haft arbetstidsregler som inte har stämt överens med arbetstidsdirektivet eller arbetstidslagen, vilket EU har uppmärksammat. Fastigos kollektivavtal avseende arbetstid har inte ändrats men i S-avtalet med Kommunal har gjorts vissa tillägg och förtydliganden enligt nedan:

Avvikelse från dygnsvila
Huvudregeln är att varje arbetstagare ska ges minst elva timmars sammanhängande viloperiod per 24-timmarsperiod. Arbete och vila ska förläggas alternerande under denna 24-timmarsperiod. Blir däremot den sammanhängande dygnsvilan kortare än elva timmar på grund av övertidsarbete eller annat som inte kunnat förutses av arbetsgivaren, är arbetstagaren garanterad 13 timmar sammanlagt under 24-timmarsperioden. Arbetstagaren ska i sådana fall få kompenserande viloperiod motsvarande mellanskillnaden mellan 13 timmar och faktisk erhållen viloperiod under 24-timmarsperioden. Om arbetstagaren av objektiva skäl inte kan få ut den kompenserande viloperioden i direkt anslutning till övertidsarbetet, ska den tas ut inom fjorton dagar från dygnsviloavbrottet.

Anmärkning
Avvikelse från dygnsvila vid övertid och mertid får endast ske 2 gånger per vecka vid de tillfällen då den sammanhäng­ande dygnsvilan understiger 11 timmar. Det innebär alltså att dygnsvila som understiger 11 timmar sammanhängande får ske max 2 gånger per vecka. (OBS! Detta gäller inte vid beredskap).

Dygnsvila och veckovila vid beredskap
Arbetstagare som fullgjort beredskap under sju dagar i följd har rätt till ledighet utan löneavdrag i fyra tim­mar i anslutning till följande veckovila. Vid beredskap ska kompenserande vila för aktivt arbete som bryter dygnsvilan förläggas så snart som möjligt och vara sammanhängande, dock senast inom 14 kalender­dagar. Detta betyder att i det fall en person får gå in i aktivt arbete, så att dygnsvilan på 11 timmars sammanhängande vila inte uppfylls, ska detta kompenseras så snabbt som möjligt och senast inom 14 dagar.

Vid beredskap flera dygn i sträck ska kompenserande vila förläggas i samband med den därpå följande dygnsvilan efter beredskapsperiodens slut. (Notera att anmärkning enligt ovan inte gäller vid beredskap).