F-avtalet, S-avtalet, Bygg, Måleri, VVS & Kyl och Installationsavtalet:
Arbetsgivaren måste underrätta arbetstagaren minst 14 dagar innan anställningen ska upphöra och samtidigt varsla arbetstagarens lokala fackliga organisation. Arbetstagaren och lokala facket kan begära överläggning om arbetsgivarens besked. Notera att en provanställning kan avslutas ända fram till sista dagen av prövotiden. Om det görs så sent har arbetsgivaren brutit mot underrättelseregeln, men anställningen har avslutats. Fastigo rekommenderar att arbetstagaren ersätts med 14 dagars lön för den felaktiga hanteringen.
Arbetstagaren kan avbryta en provanställning genom att lämna anställningen direkt, utan underrättelsetid.
I- och K-avtalet
Arbetsgivaren och arbetstagaren har en ömsesidig underrättelsetid på en månad. Arbetsgivaren ska varsla arbetstagarens lokala fackliga organisation samtidigt som underrättelsen. Arbetstagaren och facket kan begära överläggning om beskedet. Notera att en provanställning kan avslutas ända fram till sista dagen av prövotiden. Om det görs så sent har arbetsgivaren brutit mot underrättelseregeln, men anställningen har avslutats. Fastigo rekommenderar att arbetstagaren ersätts med en månadslön för den felaktiga hanteringen.
