Att motivera medarbetare sker såväl i det dagliga arbetet som i utvecklingssamtalet. I utvecklingssamtalet behöver chefen få den anställde att förstå sambandet mellan mål, resultat och lön. Då finns möjlighet att motivera den anställde till bättre prestation och större ansvar vilket kan ge en större del av kakan vid nästa lönerevision. I vissa fall behöver arbetsgivaren i en åtgärdsplan tydliggöra vad arbetstagaren behöver göra för att få en normal löneutveckling.
Besöks- och postadress:
Katarinavägen 9
116 45, Stockholm
Faktureringsadress:
Fastigo AB
Org.nr: 556374-1684
inbox.lev.204607@arkivplats.se
Växel: 08-676 69 00
Mejl: info@fastigo.se
Vid arbetsgivarfrågor för dig som är medlem:
SvarDirekt: 08-676 69 69, svardirekt@fastigo.se
HR-huset: 08-676 69 10, info@hrhuset.se
Mån–fre: 08.00 – 16.30
Lunchstängt: 11.30 – 12.30
Här har vi samlat dina kollektivavtal, snabblänkar och kontaktuppgifter till din personliga rådgivare
För snabbare hjälp kontakta SvarDirekt på
08-676 69 69, svardirekt@fastigo.se
Här loggar du som medlem in för att komma åt all låst information på webbplatsen
Här loggar du in som ska lämna företagsuppgifter, statistik eller hantera ert företags användare.
Har du inget konto? Som medlem omfattas du av Fastigos heltäckande och branschanpassade kollektivavtal.
För att komma åt denna information behöver ditt företag vara medlem i Fastigo.Om du redan är inloggad och ändå inte kommer åt ett visst material är det för att du saknar behörighet till den sidan eller filen.
Du loggar in med din e-postadress och lösenord.
Om du inte loggat in tidigare behöver du skapa ett lösenord genom att följa ”Glömt ditt lösenord”-länken nedan.
