Arbetet med de aktiva åtgärderna ska ske fortlöpande enligt diskrimineringslagens fyra steg. Åtgärderna ska tidsplanernas och genomföras så snart som möjligt. När uppföljning och utvärdering har genomförts kan ni använda erfarenheterna i nästa steg.
Kom ihåg att arbetsgivare med minst tio anställda årligen ska göra en lönekartläggning.