De gamla reglerna om konvertering till tillsvidare (tvåårsregeln) gäller för alla anställningar med allmän visstid som tecknades fram till den 31 september 2022. Om anställningen med allmän visstid var pågående den 1 oktober så kommer den gamla konverteringsregeln att gälla fram till denna anställning löper ut. Om anställningen förlängs måste den nya anställningsformen särskild visstid användas och de nya konverteringsreglerna gäller.
Vid framtida beräkning av anställningstid med anställningsformen särskild visstid, avseende konvertering, kommer alltid anställningstid med allmän visstid efter 1 mars 2022 att räknas in (oavsett när avtalet träffades). All anställningstid med allmän visstid före detta datum räknas inte med vid beräkning av anställningstid för konvertering från särskild visstid till tillsvidare.
Den nya anställningsformen särskild visstid gäller på följande kollektivavtalsområden:
- Fastighets (F-avtalet)
- Kommunal (S-avtalet
- Vision m fl (K-avtalet)
- Byggnads (Teknikinstallationsavtalet VVS & Kyl)
På övriga avtalsområden finns inte anställningsformen allmän visstid eller särskild visstid.
