Anställningsformen särskild visstid har en särskild regel för beräkning av anställningstid vid intermittent arbete. Om arbetstagaren arbetar vid tre tillfällen eller mer under en och samma kalendermånad ska även kalenderdagarna mellan arbetstillfällena räknas som anställningstid. Denna beräkning har betydelse för beräkning av anställningstid vid företrädesrätt till särskild visstidsanställning och vid konvertering från särskild visstid till tillsvidareanställning.
DELA