Kravet på jämställdhets- och likabehandlingsplaner är borta. Dokumentationen ska nu innehålla:
- En redogörelse av den undersökning av risker och hinder samt analys som har gjorts
- De förebyggande och främjande åtgärder som har genomförts eller som planerats
- Den uppföljning och utvärdering som har gjorts av det tidigare arbetet med aktiva åtgärder
- En redogörelse för hur samverkansskyldigheten har fullgjorts
Kom ihåg att arbetsgivare med minst 10 anställda även ska dokumentera sitt arbete med lönekartläggning.
