DELA
Dela på twitter
Dela på linkedin
Dela på email
Dela på print

Hur ska arbetet med de aktiva åtgärderna dokumenteras?

Kravet på jämställdhets- och likabehandlingsplaner är borta. Dokumentationen ska nu innehålla:

  • En redogörelse av den undersökning av risker och hinder samt analys som har gjorts
  • De förebyggande och främjande åtgärder som har genomförts eller som planerats
  • Den uppföljning och utvärdering som har gjorts av det tidigare arbetet med aktiva åtgärder
  • En redogörelse för hur samverkansskyldigheten har fullgjorts

 

Kom ihåg att arbetsgivare med minst 10 anställda även ska dokumentera sitt arbete med lönekartläggning.

Fastigo-portalen

Här loggar du in som ska lämna företagsuppgifter, statistik eller hantera ert företags användare.

Medlem

Här loggar du som medlem in för att komma åt all låst information på webbplatsen

Fastigo-portalen

Här loggar du in som ska lämna företagsuppgifter, statistik eller hantera ert företags användare.

Vi använder cookies för att du ska få en bra användarupplevelse. Läs mer om cookies här.

Logga in

För att komma åt denna information behöver ditt företag vara medlem i Fastigo.Om du redan är inloggad och ändå inte kommer åt ett visst material är det för att du saknar behörighet till den sidan eller filen.

Du loggar in med din e-postadress och lösenord.

Om du inte loggat in tidigare behöver du skapa ett lösenord genom att följa ”Glömt ditt lösenord”-länken nedan.