Enligt nya regler i lagen om ledighet för närståendevård kan en arbetstagare som vårdar en svårt sjuk person anmäla önskemål om att få flexibla arbetsformer av omsorgsskäl. Med flexibla arbetsformer menas distansarbete, flexibel arbetstid m m. Grundkravet är att arbetstagaren har varit anställd i sammanlagt minst sex månader. Arbetsgivaren är skyldig att ge ett skriftligt besked inom skälig tid. Om arbetstagarens begäran avslås eller senareläggs måste beskedet motiveras. Rätten till svar gäller bara om personen som vårdas är en son, dotter, far, mor, make, maka eller registrerad partner till arbetstagaren eller bor i samma hushåll som arbetstagaren.
DELA
