DELA
Dela på twitter
Dela på linkedin
Dela på email
Dela på print

Kan jag strunta i att ge någon löneökning?

Det ser lite olika ut beroende på vilket avtalsområde som gäller. Är det en arbetare måste en viss löneökning betalas ut, är det en tjänsteman har du som arbetsgivare mer fria händer. Om en tjänsteman av olika anledningar inte utfört sitt arbete på ett godtagbart sätt eller på annat sätt inte svarat upp mot de förväntningar och krav du som arbetsgivare har på dina anställd kan han eller hon ställas utan löneökning. Men man måste upprätta en åtgärdsplan för att komma till rätta med problemet.

Vi använder cookies för att du ska få en bra användarupplevelse. Läs mer om cookies här.

Logga in

För att komma åt denna information behöver ditt företag vara medlem i Fastigo.Om du redan är inloggad och ändå inte kommer åt ett visst material är det för att du saknar behörighet till den sidan eller filen.

Du loggar in med din e-postadress och lösenord.

Om du inte loggat in tidigare behöver du skapa ett lösenord genom att följa “Glömt ditt lösenord”-länken nedan.