Uppsägning under tjänstledighet regleras enbart för föräldralediga arbetstagare och uppsägningstiden för föräldralediga börjar att löpa först när de kommer tillbaka/skulle ha kommit tillbaka i tjänst (tillbakagång enligt ledighetsansökan blir styrande).
När det gäller övriga former av tjänstledighet så ska personen behandlas på samma sätt såsom övriga arbetande anställda, med den skillnaden att lön inte utgår för den tid som arbetstagaren är tjänstledig. Kravet för att få ”lön och andra anställningsförmåner” under uppsägningstiden är att man står till arbetsgivarens förfogande, vilket man inte gör när man är tjänstledig. Det kan dock finns regler som med viss framförhållning ger den anställde rätt att avbryta sin tjänstledighet och kunna återgå i arbete under uppsägningstiden.
