`Nej. I-avtalets visstidsanställningsformer är helt reglerade i kollektivavtalet och inte i lagen om anställningsskydd. Det innebär att särskild visstidsanställning inte kan användas på I-avtalet. Notera vikariat aldrig konverteras till tillsvidare enligt detta kollektivavtalsområde.
En arbetstagare som anser att arbetsgivaren tillämpar kollektivavtalets visstidsanställningsformer felaktigt kan dock tvista i domstol om detta och yrka att anställningen ska vara en tillsvidareanställning. Då är det domstolen som avgör om anställningen ska vara en tillsvidareanställning.
