Huvudregeln är att särskild visstid övergår till en tillsvidareanställning efter sammanlagt mer än 12 månader med särskild visstidsanställning under en period av fem år. Eventuella allmänna visstidsanställningar mellan 1 mars 2022 och 30 september 2022 ska ingå in i beräkningen av anställningstid med särskild visstid. Allmän visstid före 1 mars 2022 ingår inte. Det finns en alternativ regel för konvertering som innebär att arbetsgivaren ska gå tillbaka längre än fem år vid sammanräkning av anställningstid med särskild visstid under vissa förutsättningar. Denna regel kommer i praktiken inte vara tillämplig förrän minst fem år har gått sedan 1 mars 2022, d v s tidigast våren 2027.
Den nya anställningsformen särskild visstid gäller på följande kollektivavtalsområden:
- Fastighets (F-avtalet)
- Kommunal (S-avtalet
- Vision m fl (K-avtalet)
- Byggnads (Teknikinstallationsavtalet VVS & Kyl)
På övriga avtalsområden finns inte anställningsformen allmän visstid eller särskild visstid.
