Arbetsgivaren ska använda samma metod som vid systematiskt arbetsmiljöarbete:
- Undersöka
- Analysera
- Åtgärda
- Följa upp
De fem områden som ska undersökas är följande:
- Arbetsförhållanden
- Bestämmelser och praxis om löner och andra anställningsvillkor
- Rekrytering och befordran
- Utbildning och övriga kompetensutveckling
- Möjlighet att förena förvärvsarbete och föräldraskap