De aktiva åtgärderna är ett förebyggande och främjande arbete för att motverka diskriminering och på annat sätt verka för lika rättigheter och möjlighet oavsett diskrimineringsgrund.
Arbetet med de aktiva åtgärderna ska ske fortlöpande enligt diskrimineringslagens fyra steg. Åtgärderna ska tidsplanernas och genomföras så snart som möjligt. När uppföljning och utvärdering har genomförts kan ni använda erfarenheterna i nästa steg.
Kom ihåg att arbetsgivare med minst tio anställda ska årligen göra en lönekartläggning.