Vad som är obekväm arbetstid finns reglerat i Fastighets och Kommunals avtal (F- och S-avtalet). Det är när ordinarie arbetstid är förskjuten till före kl 06:00 eller efter kl 18:00 på vardagar eller under helg. Arbete på obekväm arbetstid ger rätt till OB-ersättning på olika nivåer beroende på när arbetet utförs. Se närmare om tider och ersättningsnivåer i Fastighets löneavtal, bilaga A, punkt 4 och Kommunals löneavtal, bilaga 1, punkt 3. Notera att det i Kommunals avtal anses vara obekväm arbetstid om arbete utförs på en måndag som ligger före röd dag (klämdag mellan söndag och röd dag).
Tjänstemannaavtalen (I- och K) saknar helt reglering av obekväm arbetstid.