Framförallt om LAS gäller eller egna överenskommelser
Teknikinstallationsavtalet
Avtalet har en överenskommelse om anställningsskydd i bilaga, som benämns ÖLAS. Uppsägningstiden överensstämmer med LAS:
För både arbetsgivare och arbetstagare gäller en minsta uppsägningstid av en månad.
Arbetstagaren har rätt till en uppsägningstid av:
• två månader, om den sammanlagda anställningstiden hos arbetsgivaren är minst två år, men kortare än fyra år
• tre månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst fyra år men kortare än sex år
• fyra månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst sex år men kortare än åtta år
• fem månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst åtta år, men kortare än tio år
• sex månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst 10 år.
Byggavtalet
Avtalet har en överenskommelse om anställningsskydd i bilaga 1A, avtal om anställningsskydd. Uppsägningstiden överensstämmer med LAS:
För både arbetsgivare och arbetstagare gäller en minsta uppsägningstid av en månad.
Arbetstagaren har rätt till en uppsägningstid av:
• två månader, om den sammanlagda anställningstiden hos arbetsgivaren är minst två år, men kortare än fyra år
• tre månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst fyra år men kortare än sex år
• fyra månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst sex år men kortare än åtta år
• fem månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst åtta år, men kortare än tio år
• sex månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst 10 år.
Observera att Byggavtalet har egna regler om möjligheten att undanta anställda från turordningen vid arbetsbristsituationer. Enligt avtalet gäller att endast arbetsgivare med max 10 anställda kan undanta högst två personer, enligt Byggavtalets Bilaga A1, § 21 a
Installationsavtalet
Avtalet har såväl bestämmelser i kollektivavtalets allmänna villkor kapitel 3 samt i bilaga 3. Uppsägningstiden överensstämmer dock med LAS:
För både arbetsgivare och arbetstagare gäller en minsta uppsägningstid av en månad.
Arbetstagaren har rätt till en uppsägningstid av:
• två månader, om den sammanlagda anställningstiden hos arbetsgivaren är minst två år, men kortare än fyra år
• tre månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst fyra år men kortare än sex år
• fyra månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst sex år men kortare än åtta år
• fem månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst åtta år, men kortare än tio år
• sex månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst 10 år.
Måleriavtalet – ackord
Avtalet har en egen överenskommelse om anställningsskydd. Uppsägningstiden skiljer sig från lagens om anställningsskydd och är enligt följande:
För både arbetsgivare och arbetstagare gäller en minsta uppsägningstid av en månad.
Arbetstagaren har rätt till en uppsägningstid av
- två månader, om den sammanlagda anställningstiden hos arbetsgivaren är minst två år men kortare än fyra år
- tre månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst fyra år men kortare än sex år
- fyra månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst sex år
Måleriavtalet – månadslön
Avtalet följer lagen om anställningsskydds regler om uppsägningstid:
• två månader, om den sammanlagda anställningstiden hos arbetsgivaren är minst två år, men kortare än fyra år
• tre månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst fyra år men kortare än sex år
• fyra månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst sex år men kortare än åtta år
• fem månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst åtta år, men kortare än tio år
• sex månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst 10 år.
Trädgårdsanläggning
För såväl arbetsgivare som arbetstagare gäller en minsta uppsägningstid av en månad. Uppsägning får dock ske med omedelbar verkan under förutsättning dels att arbetstagarens anställningstid vid uppsägningstillfället understiger en månad, dels att arbetstagaren ej innehar, av arbetsgivaren tillhandahållen, tjänstebostad.
Arbetstagaren har rätt till följande uppsägningstider:
- 1 månad, om den sammanlagda anställningstiden är mindre än 2 år
- 2 månader, om den sammanlagda anställningen är mer än 2 år men mindre än 4 år
- 3 månader, om den sammanlagda anställningstiden är mer än 4 år men mindre än 6 år
- 4 månader, om den sammanlagda anställningstiden är mer än 6 år men mindre än 8 år
- 5 månader, om den sammanlagda anställningstiden är mer än 8 år men mindre än 10 år
- 6 månader, om anställd mer än 10 år
