Från den 1 oktober införs nya regler i lagen om uthyrning av arbetstagare som innebär att bemanningssituationer kan få arbetsrättsliga konsekvenser. Har en bemanningsanställd varit placerad på kundföretaget i sammanlagt mer än två år under en period av 36 månader ska kundföretaget antingen erbjuda denne en tillsvidareanställning eller två månadslöner. Kundföretaget bestämmer ensidigt vilket erbjudande som ska ges. Om den bemanningsanställde tackat nej till anställningserbjudandet, alternativt fått ersättning, kan denne vara kvar i uppdrag hos kundföretaget på obegränsad tid
