Turordningsreglerna som blir aktuella vid en arbetsbristsituation har ändrats från den 1 oktober 2022. De nya reglerna innebär att arbetsgivaren kan, innan turordningen fastställs, undanta tre personer som enligt arbetsgivarens bedömning har särskild betydelse för verksamheten. Om ett sådant undantag har gjorts får inga ytterligare undantag göras vid en uppsägning som sker inom tre månader efter att den första uppsägningen skett.
Observera att Byggavtalet har egna regler om möjligheten att undanta anställda vid arbetsbristsituationer. Enligt avtalet gäller att endast arbetsgivare med högst 10 anställda får undanta två personer, se avtalets Bilaga A1, § 21 a.