Arbetsgivaren har alltid rätt att leda och fördela arbetet, men måste förhandla enligt 11 § MBL innan beslut fattas om väsentliga förändringar i verksamheten eller när det gäller väsentliga förändringar för enskilda arbetstagare. En facklig organisation kan inte förhindra beslutet som arbetsgivaren vill fatta, men kan komma med synpunkter på förslaget eller tycka att det inte ska genomföras. Fackets avvikande åsikt ska noteras i förhandlingsprotokollet. En lokal MBL-förhandling som avslutats i oenighet kan hänskjutas till central förhandling (d v s förbundsnivå och Fastigo centralt). Detta ska begäras av central förbundspart inom två veckor efter den lokala förhandlingen avslutades. Det är väldigt ovanligt inom Fastigos avtalsområden. Även om förhandlingarna avslutas i oenighet lokalt (eller centralt) har arbetsgivaren rätt att fatta det beslut man tänkt. Förhandlingsskyldigheten påverkar alltså inte arbetsgivarens rätt att leda och fördela, men vitsen med mbl-förhandlingen är att det ska vara en diskussion med arbetstagarparten innan förslaget genomförs.
DELA
