DELA
Dela på twitter
Dela på linkedin
Dela på email
Dela på print

Var går gränsen mellan förhandlingsskyldighet och AG:s rätt att fördela och leda arbetet?

Arbetsgivaren har alltid rätt att leda och fördela arbetet, men måste förhandla enligt 11 § MBL innan beslut fattas om väsentliga förändringar i verksamheten eller när det gäller väsentliga förändringar för enskilda arbetstagare. En facklig organisation kan inte förhindra beslutet som arbetsgivaren vill fatta, men kan komma med synpunkter på förslaget eller tycka att det inte ska genomföras. Fackets avvikande åsikt ska noteras i förhandlingsprotokollet. En lokal MBL-förhandling som avslutats i oenighet kan hänskjutas till central förhandling (d v s förbundsnivå och Fastigo centralt). Detta ska begäras av central förbundspart inom två veckor efter den lokala förhandlingen avslutades. Det är väldigt ovanligt inom Fastigos avtalsområden. Även om förhandlingarna avslutas i oenighet lokalt (eller centralt) har arbetsgivaren rätt att fatta det beslut man tänkt. Förhandlingsskyldigheten påverkar alltså inte arbetsgivarens rätt att leda och fördela, men vitsen med mbl-förhandlingen är att det ska vara en diskussion med arbetstagarparten innan förslaget genomförs.

Fastigo-portalen

Här loggar du in som ska lämna företagsuppgifter, statistik eller hantera ert företags användare.

Medlem

Här loggar du som medlem in för att komma åt all låst information på webbplatsen

Fastigo-portalen

Här loggar du in som ska lämna företagsuppgifter, statistik eller hantera ert företags användare.

Vi använder cookies för att du ska få en bra användarupplevelse. Läs mer om cookies här.

Logga in

För att komma åt denna information behöver ditt företag vara medlem i Fastigo.Om du redan är inloggad och ändå inte kommer åt ett visst material är det för att du saknar behörighet till den sidan eller filen.

Du loggar in med din e-postadress och lösenord.

Om du inte loggat in tidigare behöver du skapa ett lösenord genom att följa ”Glömt ditt lösenord”-länken nedan.