Om ni ska hantera snöberedskapen på detta sätt finns det några saker att tänka på. Detta är enligt F-och S-avtalet inte beredskap enligt de villkor som finns reglerat. Avtalen innebär att arbetstagarna erhåller beredskapsersättning från ordinarie arbetstids slut till dessa att ordinarie arbetstid börjar igen. Avtalens beredskapsregler innebär att arbetstagaren har en arbetsskyldighet.
Att skriva upp sig på en ringlista innebär att arbetstagaren inte har arbetsskyldighet och därmed kan säga nej till att arbeta. Det innebär en osäkerhet för arbetsgivaren. Att inte tillämpa avtalets beredskapsmodell innebär att medarbetarna måste beordras in för övertidsarbete och att de endast kan arbeta antingen lördag eller söndag för att inte bryta mot arbetstidslagens regler om veckovila om 36 timmar per 7-dagarsperiod. (Enligt F och S-avtalet kan dock lokala parter komma överens om att veckovilan ska beräknas som ett genomsnitt under 14 dagarsperiod.)
Fastigos rekommendation för att lösa situationen är att använda avtalens regler om beredskap och införa ett beredskapsschema från fredag efter ordinarie arbetstid till och med måndag då ordinarie arbetstid påbörjas.
